[인적자원관리] GS리테일 선택적 복지후생제도

후생제도와 교육훈련 이슈 선택한 이유 =본론= 2. CJ(주)의 자유롭고 유연성 있는 조직 문화 특징 및 배경 1) 사내 동호회 지원제도2) 호칭 파괴 3) 복장 자율화 4) 직접적이고 원활한 커뮤니케이션 3. CJ(주)의 선택적 복리후생제도의 내용 및 특징 1) CJ의 임금 구성 및 현 제도의 결정 과정 2) CJ의 선택적 복리후생제도 도입 과정 및 정착 3) 카페테리아 POINT제도 4) 선택적 복리후생제도의 앞으로의 향후 전망 및 계획 5) CJ와 GS 리테일 도입 초기 제도 비

복지에 대한 의식의 개선과 다양성과 개성을 중시하는 사회와 같은 지금의 현실에서 기존의 복리후생은 더 이상 근로자들에게 과거와 같은 보상의 효과를 기대하기 어렵게 되었으며, 근로자들로부터 몰입을 이끌어내는데도 실패하게 된 것이다.이러한 전통적 복리후생의 한계점의 인식에서부터 미국과 일본 등의 선진기업들은 기존의 제도에서 탈피하여 종업원 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택 할 수 있도록 하는 선택적 복리후생제도

관리 발표를 위해 조별 토의를 했다. 그런데 발표 주제인 교재 제11장 성과지향적 보상활동 관련 내용을 조사하던 도중 GS리테일의 선택적 복지제도라는 효과적 간접보상제도를 알게되었다. 보상제도에는 직접보상과 간접보상이 있는데 간접보상역시 직접보상 못지 않게 중요하다는 것을 인식하였다. 그럼으로 카페테리아식 복지제도라고 할 수 있는 선택적 복지제도와 GS의 직간접 보상활동에 대한 사례 연구를 통해 성과지향적 보상활동에 대한 이

GS 리테일의 사례 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 62) Google (구글)의 사례 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 12IV. 선택적 복리후생 제도의 한계와 그에 대한 해결책 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙

후생이란STEP 01시사점STEP 07선택적 복리후생 제도의 효과, 문제점STEP 06GS리테일 사례STEP 05목차MLO 도입미국의 생명보험 회사현재 보유계약액 기준으로 미국 1위의 보험사1989년 MLO(Met Life Options)를 도입하여 시행 매트라이프(Met Life)MLO Plan-일반 의료비-치과 의료비-LTD-생명보험과세 전 소득에 의한 선택형 급부 -의료 보험-부양가족보호(DCAPs)FSAs-배우자 및 자녀의 생명보험과세 후 소득에의한 선택형 급부(자료 : 근로복지연구