[독후감] 삼성의 팀리더십 읽고 나서

팀워크를 통해 조직의 목표를 달성하기 위해 노력해야 한다. Ⅲ. 배운점과 비평할 점 (소감)이 책의 부제목은 ‘사람이 조직을 만들고 조직이 기업을 키운다’ 이다. 책을 다 읽고 나서 부제목을 보니 이제 서야 고개를 끄덕일 수 있었다. 내가 어느 기업의 말단사원이라고 가정했을 때, 그 기업이 경영혁신을 추구함에 있어서 나 또한 그 혁신의 성공을 위해서 노력할 수 있을까? 라는 생각을 해보았다. 사실 내가 먼저 변하지 않고서는 경영혁신이 성공

읽고 보니 당연하구나 라는 생각이 든다. 나 또한 어떤 습관이 있는지를 돌이켜 생각해 보며, 이기는 습관이 몸에, 일상에 배이도록 마음을 곱씹어 본다. 그동안 잠자고 있었던 열정을 끄집어내고, 나무가 아닌 숲을 보는 시각, 대충대충 되면 좋고 안되면 말고 하는 식의 과거의 행동에서 이제는 반드시 해내고 말겠다는 강한 의지를 가슴에 품는다. 이기는 습관 나도 이 습관을 갖고 싶다. 나는 이 책에서 가장 자극받은 말, 오랫동안 뇌리에 박힌 구절

삼성그룹 채용 사이트(www.dearsamsung.co.kr)’를 통해 확인가능하다.③지원자격 및 지원방법- 세부 지원자격은 채용분야에 따라 다르므로, 해당 채용 공고 시 세부내용을 참조한다.채용공고시마다 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 자격이 필요하다. 고분자, 화학, 화학공학, 물리광학, 신소재(재료, 무기재료) 학사이상 해당분야 4년 이상 실무경험이 있으신 분 (석사 학위자는 2년 이상) 군필 또는 면제자 해외여행에 결격 사유가 없는 자④전

삼성’ 실현(1) SVP 신입사원 입문교육① 목표 : 삼성인으로서 기본자질을 배양하고 올바른 기업관을 갖춘 21세기 삼성인 육성② 약 4주간의 교육기간을 통하여 삼성의 역사와 전통, 핵심가치와 경영철학을 이해하고 다양한 체험학습 프로그램을 통하여 팀웍과 창의력, 도전정신을 배양한다.(2) SVP 신입사원 하계수련대회① 목표 : 신입사원들에게 삼성인으로서의 공동체 함양과 자긍심 고취② 매년 6월에 진행되고, 신입사원뿐만 아니라 그룹CEO, 임원

팀워크와 구성원과의 역할 분담을 위한 자기 수련이 많이 필요하다고 생각합니다. 또, 세계화의 추세에 맞춰 열린생각과 다른 국가의 문화와 언어에 대한 학습에보다 많은 노력을 하고자 합니다.4) 지원동기 및 포부(500자 이내) 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주십시오글로벌 회사인 삼성은 대학생들의 선망의 대상이고 꿈의 기업입니다.바쁘게 살면서 앞만 보며 달리기보단 가끔씩 한번 멈춰 서서 뒤를 돌아볼 줄 아는 여유와 신속히 일을