글로벌 CEO의 성공공식(삼성SDI 김순택 사장)

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2006.06.29 / 2019.12.24
  • 11페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,800원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
◆2006년, 삼성SDI 의 새로운 실적

◆꿈 많던 시절

◆비서라는 이름으로

◆“내 직원들이 재산이다.”

◆ 차세대 사업 발굴·육성 ‘달인’, 변화만이 살길이다.

◆함께하는 사회

◆‘지속 가능한 경영’ 의 중요성
본문내용
◆2006년, 삼성SDI 의 새로운 실적

삼성SDI는 그 동안 고부가가치 전략을 펼쳐왔다. 기존 사업인 브라운관 , LCD, CVFD(자발광 디스플레이)에서 PDP, 2차전지, OLED등으로 사업 중심을 이동 시켜 왔다. 그러나 김순택 사장은 고민이 많다. 매출은 큰 폭으로 늘어나나, 영업이익이 감소하고 있기 때문이다. 고유가, 판가하락, 경쟁심화 등 영업 환경이 좋지 못한 탓이다. 이런 이유 때문에 지난해 주가도 맥을 추지 못했다. 그러나 올해 들어 상황은 호전 되고 있다. 부가가치가 떨어지는 사업의 구조조정도 마무리됐고, 그 동안 추진해 왔던 핵심 육성사업이 빛을 발하기 시작했기 때문이다. 핵심 육성사업(PDP, 2차전지, OLED)의 매출 비중은 2004년 20%에서 지난해 32%로 상승했다. 김순택 사장이 사운을 걸고 고부가가치전략을 펴온 결과인 셈이다. PDP 사업은 지난해 8월 출하 20만대를 돌파해 업계 1위를 확고 다졌고, 9월부터 흑자로 돌아섰다. 게다가 올해는 독일 월드컵, 아시안게임 등 대형 스포츠 행사가 많아 PDP판매가 더 늘어날 것으로 예상하고 있다. 또 2차전지 에너지 사업 또한 흑자 경영에 성공했다. 지난해 시장점유율은 13%에 달했다. 삼성SDI는 산요-소니와 더불어 2차전지 사업의 3강 체제를 구축했다는 평가를 받고 있다. 김순택 사장의 신화가 증명되고 있는 것이다.

참고문헌
- ‘나의꿈 나의 청춘’ 조일훈, 울림사, 2003

- 매경ECONOMY '한국 100대 CEO', 매일경제 신문사, 2006

- HOW TO THINK LIKE A CEO by de bra A be nton 中

-글로벌 CEO의 성공 공식 김성국․김민정 공저, 삼영사, 2006
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [경영심리학] 진정한 리더란 어떤 존재인가 -리더십
  • CEO)들의 과제라면 과제다.이 회장의 ‘비교전시 경영’은 그가 지난 68년 중앙일보 이사로 삼성에 발을 들여놓을 때부터 시작됐다. 이대원 삼성미래전략그룹 위원장은 이렇게 회고한다. “회장이 중앙일보에 근무할 당시 우연히 사무실에 들렀다가 깜짝 놀랐다. 책상 위에 첨단시계가 순서대로 분해돼 있는 게 아닌가.” 첨단제품에 대한 이 회장의 호기심을 잘 보여 주는 일화다.이 회장이 93년 신경영을 추진하면서 사장단에 ‘쇼크’를 가했던 방법

  • [경영] 삼성전자의 경쟁력 배경과 향후 과제
  • 성공했다고 이 회장은 강조한다.나. 변화의 리더 CEO삼성전자는 각각 해당분야에서 최고의 전문가를 CEO로 세운다. 윤종용 부회장 이외에도, 각 사업 분야의 사장들은 그 분야에서 최고의 기술력과 전문지식을 갖춘 선두주자들이다. 삼성전자의 CEO들은 최고의 인재답게 최고의 대우를 받고 있다. 사내 등기이사 7명의 1인당 평균보수는 36억 7천만 원이며, 실제 보수는 실적과 평가에 따라 천차만별이 된다. 또한 삼성전자 CEO들은 10만~20만주의 스톡옵션을

  • 제9강 멘토링 도입 및 성공사례
  • 삼성그룹 경영이념 (이건희 회장) 하나님께영광 돌리고 인간을 존중하며 기업, 학교, 교회등 조직 개발에 공헌한다 -멘토링 코리아의 이념 (류재석 대표소장)인재 중시를 경영 이념으로 삼고 있는 삼성의 경영 풍토는 인간존중을 이념으로 삼고 있는 멘토링 기법을 접목하기에 가장 좋은 환경을 갖고 있다고 볼 수 있습니다. 그래서인지 타 그룹은 아직까지도 멘토링을 연구만하다 세월을 보내고 있는데, 삼성그룹은 2002,6,19일에 삼성 SDI(김순택사장)

  • [인사관리] 신입사원교육과정의 현실
  • 삼성SDI가 세계최초로 개발한 빅슬림은 수직 해상도 1080 라인의 HD(High Definition)급 세계 최고 해상도를 갖추고 800 칸델라(㏅/㎡)의 휘도(밝기)와 5,000대 1의 명암비(컨트라스트), 180도의 實시야각을 구현한다.』 2005. 5. 13 파이낸셜/산업12면『삼성SDI 지속가능 경영에 세계가 주목, 국내 기업최초 및 유일 선정 글로벌 초일류기업으로 전 세계에 공식인정삼성SDI(사장:김순택/金淳澤)가 세계적으로 권위 있는 평가기관이 선정하는 글로벌 초일류기업 대열에

  • [국제경영학] 전략적제휴의 성공기업
  • 사장은 자산가치와 경영의 질, 향후 예상실적 등에 대해 조목조목 설명하여 테스코와 끈질기게 협상, 결국 장부가보다 200억 원을 더 많이 받아냈을 뿐 아니라 거꾸로 로열티까지 챙기게 되었다. 협상이 순조롭게 마무리될 무렵, 협상과정에서 이사장에게 절대적인 신뢰를 갖게 된 테스코에서 이사장이 CEO를 맡지 않으면 안 된다고 요구했다. 잠시 갈등이 있었지만 양측의 신뢰와 이해 속에이사장은 새로 출범하는 삼성테스코의 초대 CEO로 취임하게

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.