[독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다 -를 읽고 나서
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- 2006.06.29 / 2019.12.24
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- 목차
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1. 서 론
- 문헌 선택 동기 및 목적
2. 본 론 Ⅰ
- 책의 핵심내용 소개
1) 모든 선택에는 끌림이 있다
2) 끌림을 유지하는 1%의 차이
3) 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지 한다
3. 본 론 Ⅱ
1) 조직행위와 관련하여 배운 점
4. 결 론
- 소감, 의견 및 비평
- 본문내용
-
“물이 수증기가 되려면 100도가 되어야 한다. 99도에서 100도까지는 불과 1도 차이지만 99도까지 물은 그저 물일뿐이다. 사람과의 관계에서 우리는 99도까지 열심히 노력하다가 1도를 채우지 못해 포기하곤 한다. 1도를 올리기 위해 마지막까지 노력하면 인간관계에 자신이 생길 것이다.” - 편집책임 김연숙
책을 편 순간 이 문구가 내 눈에 들어왔다. 책의 내용도 아닌, 작가가 쓴 말도 아닌 이 책의 편집자가 책 한편에 작은 글씨로 써 놓은 코멘트였다. 참으로 맞는 말이다. 99도와 100도 사이에는 단 1도의 차이가 나는데 그 작은 차이로 물은 액체일 수도 있고 기체일 수도 있다. 이런 것을 보면 작은 차이 즉 1%의 차이가 사람을 매력적으로 보이게 할 수 도 있고 부정적으로 보이게 할 수도 있는 것이다. 1%는 작은 차이가 아니다. 우리 행동의 1%만 우리가 우리의 상식대로만 바꾼다면 정말 많은 것이 달라진다. 작은 차이는 실로 작은 것이 아니다.
자연현상을 이해하는 것 보다 사람의 행동을 이해하는 것을 더 어렵게만 생각하던 나에게 이 책은 너무 당연히 알고 있던 것이 사람의 행동을 이해하고 예측하는 기본이라는 것을 일깨워 주었다. ‘누군가 나에게 이렇게 해주면 좋겠다.’ 라고 생각해온 것을 내가 남에게 그대로 한다면 그것이야 말로 내가 남을 끌어당길 수 있는 1%의 매력이 될 것이다. 이 책은 다른 책과 다른 1%의 매력을 가지고 있다. 때문에 나는 이 책을 볼 수 있었고, 펼 수 있었고, 그 많은 자기경영 서적들 속에서 선택할 수 있었다. 이 책의 매력은 바로 당연한 것들을 제시하면서 우리를 특별하게 만들어 준다는 것이다.
- 참고문헌
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끌리는 사람은 1%가 다르다 - 이민규 (더난출판)
조직과 인간행동 - 김성국 (명경사)
1%만 바꿔도 인생이 달라진다 - 이민규 (더난출판)
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