[노동법] 비정규직근로자 문제와 해결방안

근로자들보다 더 좋은 근로 조건을 가질 수 있겠지만, 대부분의 비정규직은 동일한 업무를 수행하는 경우에도 정규직에 비하여 임금이나 각종 복리후생비, 퇴직금, 수당 등 보상수준이 낮은 것이 일반적이다.2009년 3월 비정규직 규모와 실태 조사에 따르면 정규직 임금을 100으로 볼 때 비정규직 임금수준이 49.7로 사상최대의 임금격차가 벌어지는 것으로 나타났으며, 특히 여성 비정규직인 경우에는 남성 정규직 대비 39.1에 불과했다. 김유선 한국노동

비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별적 처우를 금지하기 위해 비정규직 보호법을 만들었다. 그러나 기업은 우회적인 방법을 통해 비정규직 보호법을 무력화 시켜, 비정규직의 임금 및 근로조건이 크게 개선되지 않고 있다. 2009년 이명박 정부는 노동법 개정에 나섰으나, 노사

근로자파견제를 사회적으로 용인하도록 만드는 기능만을 하고 있는 것이다. 경제위기 상황 속에서 파견법을 관철시키는데 주력했던 정부는 이러한 사태에 대한 실제적인 대책은 내놓지 못한 채, 파견업체간 교체파견 등 문제의 본질을 흐리는 미봉책을 제시하기에 급급하고 있다.파견노동제 통과 이후 파견노동은 공식화됨과 동시에 사용자측에서는 가장 관리하기 편한 비정규직 고용형태로서 매우 빠른 속도로 증가하고 있다. 09년 10월 노동부에 따

노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다. 국회에서만 2년여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다. 노사는 물론 노동계 내부에서조차 극심한 의견 대립을 초래(招來)했던 3개 법안이 우여곡절 끝에 제

노동시간 단축과 비정규직 관련법 개정 동의서 국회의원 서명작업1) 의미2) 방식Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안1. 경제법적 해결방안2. 특별법 제정방안1) 내용2) 문제점Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이메일 감시의 목적․수단 및 그 태양 등의 결과를 검토하여 사적인 이메일의 프라이버시성을 긍정하면서도 그 프라이버시 보호는 통상의 전화장치에 의한 경우보다 좁다고 판단하여 사용자의 감시의 수단․목적 등과 감시되는 근로자