[고위공무원단제도]고위공무원단제도 도입의 필요성과 추진과정 그리고 개선방안

제도 및 교육훈련 제도 개선연구직 공무원의 전직제한을 과거 10년에서 7년으로 단축하고 직위지정을 부처에게 위임하여 자율성을 강화하였다. 그리고 일반직 기술직군의 기술업무 수당을 5급 이상 25→50천원, 6 ․ 7급 15→30천원, 8급 이하 10→20천원으로 100% 인상하였으며 그 대상도 기능직군 기능직공무원에게까지 확대하였다. 기술사 등 자격증 가점 및 민간근무경력 인정 비율 상향(50% → 60%)하여 처우를 개선하였다. 또한 국외훈련, 대학원 박사과정

제도는 이러한 문제점들을 해소하고 공직 사회의 전문성 제고와 효율적 정책수립을 위한 목적에서 도입되었다. 처음 개방형 직위제도가 거론되기 시작한 것은 1995년 8월 김영삼 정부 당시였으며 세계화 추진위원회가 ‘고급공무원 임용 및 육성의 세계화 방안’의 일환으로 2000년 말까지 2~4급 고위직 20%내외를 민간전문가로 충원할 것을 제안하였다. 이에 따라 정부는 1998년 8월 보건복지부 등 13개 분야 213개 직위를 개방형 전문직위로 지정하였으나 기

제도가 관료제의 악(惡)과 폭력성을 극단적으로 보여주는 제도라고 비판한다. 거대한 관료제로 이루어진 정부가 죄인들에게 공공연한 살인을 자행한다는 것이다. ‘살인에 관한 짧은 필름’은 법의 이름으로 또 다른 살인을 저지르는 정부, 그리고 관료제라는 틀에 파묻혀 아무런 가책도 없이 기계처럼 사형을 언도하고 집행하는 관료들에 대한 간접적인 비판을 담고 있는 영화이다. 이 영화에서 다루고 있는 관료제에 대한 비판은 맑스, 모스카, 미헬

제도운영과정에서 민간과의 보수차이, 계약기간 종료후의 신분에 대한 불안감등으로 모집 등에 있어서 많은 문제를 보였다. 이에 중앙인사위원회는 시민단체인 행정개혁시민연합에 의뢰한 연구결과를 바탕으로 관계부처의 협의를 통해 제도개선 방안을 마련하였으며, 이를 토대로 2002년 4월 18일 「개방형직위의 운영 등에 관한 규정」을 개정하였다.Ⅱ. 개방형 직위제도의 의의와 추진과정1. 개방형 직위제도의 정의개방형 직위제도는 공직사회의

고위직으로 갈수록 더하다고 할 수 있다. 예를 들어서 법무부장관은 법 앞의 평등이나 혹은 엄정성의 상징이라고 할 수 있으며, 부패방지위원장은 청렴성과 도덕성의 상징이라고 할 수 있는데, 이들의 상징성은 법무부나 부패방지위원회에 소속되어 있는 하위직 공무원의 상징성과 비교할 수 없을 정도로 높다. 고위직이 이러한 상징성에 반하는 행위를 할 경우, 이들에 대한 비판은 개인이나 기관에만 국한되는 것이 아니라 곧 행정부 전체에 대한 비