[경영, 경제][인사관리]퇴직금제도

인사관무관리의 제도개선, 고용조정의 일반원칙, 근로자 복지증진, 기타 노사협조에 관한 사항 등을 노사협의회 협의사항으로 규정하고 있으므로, 정년연장과 관련된 사항도 노사협의회에서 협의토록 함- 하지만, 협의 수준을 넘어 합의를 거쳐야 한다거나 노사협의회의 의결절차에 구속된다고 약정할 경우, 단체협약과 같이 이행하여야 하는 법적 의무가 부과되고, 동 사항을 이행치 않을 경우 1천만원이하의 벌금이 부과되므로 주의를 요한다고

경영혁신의 해결 방법으로 조직구조의 혁신과 거기에 적합한 인재의 육성에서 찾아야한다.셋째, 새로운 인적자원의 관리방법을 모색하여야 한다.넷째, 경영의 세계화에 따라 국제시장에서 활약할 수 있는 국제인을 양성하여야 한다.이와 같이 변화하는 환경조건에의 적응방법을 새로운 인적자원관리방법에서 찾아야 한다.인적자원관리의 모든 문제는 인사부만의 전문기능이 아니고, 기업의 경영전략과 인적자원관리제도를 동시에 고려하여야 할

경제 발전에 지대한 영향을 준다는 점에서도 그 합리적인 경영을 위하여 제도적 측면과 동시에 인사적 측면에서 개선을 위한 노력을 기울여야 할 것이다. 한국 공기업을 일반적으로 널리 사용되고 있는 조직형태에 의한 분류방법으로 나누어 보면 정부기업과 정부투자기관 2가지가 있다. 정부기업에는 철도사업통신사업전매사업양곡관리사업조달사업국민생명 및 우편연금 등이 있고, 정부투자기관에는 자본금 50％ 이상을 정부가 출자한 투자

제도의 현황과 실태그동안 국내 기업은 확대일변도의 경영전략을 전개하는 과정에서 어떻게 하면 우수한 인력을 모집 선발하고 이들을 동기 부여시켜 기업의 생산성을 향상시키는데 인적 자원 관리의 주안점이 두어졌다. 그 결과 우리 나라 기업의 경우 이직관리에 대한 경험은 전무한 것이 사실이다. 이직관리에 대한 경험과 전략이 없는 가운데 1997년12월의 외환위기는 우리나라의 경제 및 경영의 패러다임을 근본적으로 전환시키는 중요한 계기

경제의 생산성 상승률을 넘지 않도록 민간기업과 노동조합을 지도하는 정책을 말한다.이라고 볼 수 있는데 이는 공공부문근로자의 임금수준이 민간부문에 비해 상대적으로 크게 저하되고 있다. 따라서 과거 어느때 보다도 공공부문의 경영혁신의 당위성 아래서 노사관계의 불안이 문제시되고 있고, 정부가 민영화 또는 전문경영인 도입등 공기업 경영혁신을 위한 구체적인 제도개혁을 추진하게 될 경우 근로자의 고용조건과 인사관리 개선문제는 공