[노사관계론] 노동중독 체계로서의 자본주의 사회 고찰

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2006.02.23 / 2019.12.24
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목차: I. 서론

Ⅱ. 중독이란?
1. 개념
2. 본질
3. 중독행위의 특성

III.노동 중독증의 원인
1) 개인적 차원
2) 사회적 차원
1. 자본과 중독의 친화성
2. 경쟁과 성과주의의 내면화
3. 노동의 의미 상실
4. 자본주의 하에서의 노동의 불안정성

IV. 노동중독증의 배경

V. 노동 중독증의 특징 및 유형
1. 특징
2. 유형

VI. 노동중독증의 경험적 근거

VII. 노동 중독증의 심각성
1. 가정에 미치는 영향
2. 기업에 미치는 영향
3. 사회에 미치는 영향

VIII. 결론 및 대안
1. 노동중독증을 인정
２. 개인적　차원
３. 사회적　차원

본문내용: I. 서론
“자본주의 문명이 지배하는 국가의 노동자 계급은 기이한 환몽에 사로잡혀 있다. …… 다름 아니라 노동에 대한 사랑, 일에 대한 격렬한 열정이 바로 이러한 환상의 한가운데 자리잡고 있으며, 이러한 열정이 얼마나 격렬한지 한 개인 뿐만 아니라 후손들의 생명력까지 소진한 지경에 이르렀다.”

『게으를 수 있는 권리』 -Paul Lafargue

19세기 말 프랑스의 노동자들은 하루 11시간 이상의 일을 했다. 라파르그는 성직자, 경제학자 그리고 도덕가들이 노동을 신성시하는 것을 정신 나간 생각이라며 비판하고 있다. 기계가 발전해 인간의 노동을 대신하기 시작했지만 노동자들은 오히려 기계와 경쟁이라도 하듯이 작업 강도를 배가시켰다. 과잉 노동으로 몸이 멍들고 정신적으로 고통 받으면서 자본가들에게 풍요로움을 맛보게 해주는 노동자들에게 라파르그는 ‘게으를 권리’를 주장할 것을 촉구한다.

현대의 노동자들에게도 이러한 권리 주장이 필요한 것은 아닐까? 정보화 사회로의 진입과 노동 구조의 변화에 따라 육체 노동에서 지식 노동으로 중심이 옮겨가고 있지만, 노동자들은 여전히 육체를 혹사시키며 일에 매달리고 있다. 과도한 노동으로 인한 직업병의 변화를 살펴보면 진폐증과 근골격계 질환 등 육체 노동자 중심의 전통적 질환에 스트레스, 과로사 등 사무직 노동자의 새 직업병이 가세하며 저변을 급격히 확대하고 있는 것을 알 수 있다. 이를 두고 직업병 전문 산업 의학자들은 정보화 및 지식 집약적 산업구조가 노동자들의 직업병 양상도 크게 바꿔놓고 있다고 설명한다 .
특히 우리 나라는 외환 위기를 거치면서 인수·합병 등 기업 구조의 급격한 변화, 업무 강도 심화 등이 사무직 근로자의 스트레스와 건강에 영향을 미쳤다. 지난달 미국 경제 전문 잡지인 ‘비즈니스 위크’의 보도만 봐도 이 같은 현상이 보편화돼 가고 있다는 걸 알 수 있다. 이 잡지는 “최근 미국을 중심으로 지식 근로자들의 근무 시간이 늘어나는 등 노동 강도가 산업혁명 직후의 공장 근로자들과 다를 게 없다”고 보도했다.

참고문헌: 강수돌, {노사관계와 삶의 질} (서울 : 한울, 2002)
막스 베버, {프로테스탄티즘의 윤리와 자본주의 정신} (서울 : 고려원, 1996)
폴 라파르그, {게으를 수 있는 권리} (서울 : 새물결, 1997)
홀거 하이데, {노동 사회에서 벗어나기} (서울 : 박종철출판사, 2000)

김왕배, 산업사회의 노동과 계급의 재생산
불안정 노동 연구 모임, 신자유주의와 노동의 위기:불안정 노동 연구

중앙일보 월간 [에머지] 2000. 5. 1.
한겨레신문 2005. 11. 11.

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