[사회복지법제론] 산업재해보상보호법 내용 문제점 및 개정방향
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- 목차
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Ⅰ. 법의 의의
Ⅱ. 입법 배경 빛 연혁
Ⅲ. 산업재해보상보험법의 내용
Ⅳ. 산업재해보상보험법의 문제점과 개정방향
Ⅴ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 법의 의의
18C 영국에서의 산업혁명을 시작으로 사회의 새로운 혁기적인 문명의 발달과 함께 많은 사회문제가 대두되기 시작하였다.
실업노동자나 잠재적 실업노동자의 존재에 의해 초래되는 노동력의 염가판매경쟁은 노동자를 질병과 단명에 이르게 하는 열악한 노동현장을 낳았으며, 다량의 극빈계층이 만드는 여러 가지의 사회문제와 함께 방치할 수 없는 상태로 만들었다. 여기서 우선 아동과 여성노동의 보호를 위시한 노동보호법이 노동법의 효시로서 등장했다. 근대적인 생존경쟁이나 적자생존이라고 하는 사고방식에 의해 빈곤과 질병, 특히 실업을 방치할 수 없다고 하는 새로운 사고방식이 생겨났다. 그러나 한국에 있어서는 그것이 국가나 사회의 책임이라고 하는 의식이 아직도 빈약하다. 여하튼 근대사회에서는 그러한 질곡상태에서 노동자들이 단결하여 노동조합을 만들었고 노동조건의 인상을 요구하고, 노동자들이 납득할 수 있는 노동조건을 사용자들이 제공하지 않은 경우, 집단적으로 노동을 거부하기 시작했다. 이러한 노동자들의 행동은 채무불이행(민법 제390조)이나 불법행위(민법 제750조)와 같은 민법상의 책임추궁의 대상 (김준호, 2002판 민법강의)이 됨과 동시에 업무방해죄(형법 제314조)등의 형법상의 책임추궁의 대상이 되기도 했다 (이재상, 2001 형법각론). 노동조합의 간부나 핵심요원들은 근무태도불량을 이유로 직장에서 추방당했다. 그러나 노동자들은 자신들의 생존을 위해 모든 압력에 저항했다. 세계노동조합운동사도, 한국의 그것도 그러한 저항의 역사도 지금도 계속하고 있다.
Ⅱ. 입법 배경 및 연혁
1. 근로기준법상의 재해보상
근로자의 생존권 보호를 위하여 기업활동을 통하여 이익을 얻고 있는 사용자는 기업활동에 수반하는 손해도 보상하여야 한다는 생각이 형성되면서 과실책임의 원칙은 점차 원화․수정되고 드디어 무과실책임의 원칙을 인정하는 새로운 보상제도가 성립되었다. 근로기준법의 재해보상제도(제81조 이하)가 그것이다.
재해보상제도는 보상을 받기 위하여 사용자의 고의․과실을 요하지 않고 근로자의 과실 유무를 묻지 않으며, 보상액이 실질적인 손해액과 관계없이 정액화 되어 있고 민사소송에 의하지 않고도 간편․신속하게 지급받을 수 있는 것이 주요한 특징이다.
- 참고문헌
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1. (김준호, 2002판 민법강의)
2. (이재상, 2001 형법각론)
3. (박필수, 1994년 산업안전관리론 중앙경제사)
4. (황대석, 1983년 인사관리 박영사)
5. (김수경, 1987년 산업재해방지론 경진사)
6. (신섭중, 한국사회보험론)
7. (조흥식, 1980년 한국산업재해보상보험제도에 관한 고찰
서울대학교 대학원 석사학위 논문)
8. (김연명, 1987년 한국의 산업재해보상보험법이 불평등구조에
미치는 영향 사회복지연구 제21집)
9. (일꾼노동문제자료연구실, 1990 임금인상 한울)
10.(임종률, 노동법)
11.(이상윤, 노동법)
12.(김형배, 노동법)
13.(이상수 나윤기 김문중 공저, 노사관계론)
표 1-1 이상수 나윤기 김문중 공저, 노사관계론
대법원판례:(대법원 제1부 1991. 9. 10. 판결. 91누5433)
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