인사관리 문제풀이

관리의 특성과 문제점 그리고 그 개선방안에 대하여 토의해 보시오.1. 한국기업의 임금관리의 특성(연공급 위주의 임금체계)각 기업에 개인의 성과․업적을 중시하는 성과배분제, 연봉제 등이 점차 도입 되고 있기는 하지만 아직도 우리나라의 임금체계는 근속기간, 연령, 학력 등을 중시하는 연공급이 대부분을 차지하고 있음. 대부분의 직급에서 연공급이 전체의 50% 이상을 차지하고 있으며, 특히 관리인력이나 사무인력에서 연공급의 비중이 상대

성과지향적 보상활동-기업사례 중심으로목차1. 연습문제풀이2. 기업선정동기3. 기업소개1) 현황2) 연혁3) 경영이념 및 비전4) 조직가치5) 신문기사4. 인사관리활동1) 직급체계2) 진급체계3) 인재육성5. 직접보상제도1) 급여(연봉제)2) 경영성과급6. 간접보상제도1) 복리후생2) 선택적 복지제도7. 선택적복지제도의 한계8. 선택적복지제도 개선방향※ 자료 출처 및 참고 문헌1. 연습문제 풀이1) 허쯔버그의 2요인이론에서는 금전적 보상은 동기

인사관리연습문제 풀이< 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 >1. 직무분석과 역량모델링의 차이에 대해 설명해 보시오.⇒ (직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한정보의 수집 분석을 말한다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에 의한 자기기입(自己記入), 분석자에 의한 관찰,면접청취, 통계, 측정, 검사 등이 있다. 어느 것이나 모두 주도면밀한 준비와 세심한 주의가 필요하다.

문제에 접근하는 데 한계가 있지만, 이러한 지식들은 리더들이 창의적인 문제 해결 능력이나 주도성을 발휘하기 위한 초석이 되어 주기 때문이다. 많은 기업들이 해당 업무에 필요한 역량을 분석하고 적절한 교육 프로그램을 개발하는 데 노력을 쏟는 이유도 여기서 찾을 수 있다. GE의 경우 신입 사원, 3년차 중견 사원, 간부 사원, 임원 등 계층별로는 물론이고, 재무, 마케팅, 인사관리 등 기능별로도 교육 프로그램을 마련하여 구성원들을 교육시키고

REPORT제 1 장 연습문제 풀이 과목명 : 인사관리 1 HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인 매니저에게 있다는 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유를 제시해 보시오.* Line Manager : 제조업에서는 일반적으로 생산 라인이 있고 생산라인을 관리하는 직책을 라인장, 라인 관리자 등으로 통칭한다. 라인 관리자의 업무는 라인의 생산 계획, 실적 관리, 라인의 생산 효율, 생산성 관리, 기타 라인 소속인원의 근태관리 포함