[인사행정]개방형 직위제의 올바른 정착을 위하여

행정에 있어서 인력 관리는 중요한 부분을 차지하고 있다. 이러한 인사행정의 대표적인 경향 중에 엽관주의와 실적주의가 있다. 오늘날 대부분의 민주국가에서는 실적주의를 공무원 임용의 기본 규범으로 삼고 있다. 미국과 유럽의 선진국에서 이 규범이 실제 공무원 임용과정에서 어느 정도 준수되고 있으며, 귀속적인 요인에 의한 엽관제적 임용과 정실임용을 최소화하고 실적주의에 의한 공무원 임용을 정착시키기 위해 노력하고 있다. 이러한 엽

행정부의 정부개혁도 따지고 보면 지난 30여년 전의 관료제개혁에 그 뿌리를 두고 있다고 해도 과언이 아니다 1960년대에 들어오면서 미국의 존슨(Lyndon Johnson)대통령은 위대한 사회의 건설을 국정지표로 하여 획기적인 행정개혁을 추구하기 위하여 두 개의 작 업팀을 구성하였는데 하나는 정부재조직에 관한 작업팀(Presidents Task-Force on Government Reorganization)이고 다른 하나는 정부조직에 관한 작업팀(Presidents Task-Force on Government Organization)이다. 신연방

행정의 인사제도와 인사방법을 담당하는 주무부서인 중앙인사위원회의 구조와 기능 등을 알아볼 것이다. 이 중에서도 특히 중앙인사위원회의 조직과 기능의 변화에 초점을 맞추어 보았다. 거대한 행정부를 움직이는 톱니바퀴와 같은 중앙인사위원회의 힘과 중요성, 이것이 중앙위원회를 선정한 이유이다.2. 중앙인사위원회 출범의 배경열린 인사, 열린 정부 시대의 변화의 촉구 ( ‘열린 정부’// 인사 제도 개선의 노력 ( ‘개방형 임용제’전문인

한국의 행정개혁 전략에 관한 연구-행정개혁의 실패사례분석을 중심으로 -차례제 1 장 서론제1절 연구목적과 배경제2절 연구방법제 2 장 행정개혁의 이론적 기초제1절 행정개혁의 개념제2절 행정개혁의 발생원인과 필요성제3절 행정개혁의 특성제 3 장 행정개혁의 실패사례분석제1절 팀제제2절 특별채용과 개방형 직위제도제3절 성과급제도제4절 전자정부제 4 장 결론제 1장 서 론제1절 연구목적과 배경역사적으로 볼 때 새로운 공화국이

행정 이라는 소주제를 제시함으로서 인사제도의 개혁에 대한 의지를 피력하였다. 이 가운데 부패 없는 사회/봉사하는 행정에 관련된 소주제에는 1)청와대 내의 권력형 및 고위공직자 비리 상시적으로 감시 예방하는 전담반 운영 2)국민적 의혹 사건 및 고위공직자 비리처리등을 위한 한시적 상설 특검제 실시 3)검찰인사위원회를 심의기구화해 인사의 정치적 중립성과 공정성 담보 4)검사의 소신있는 결정을 위해 검사 동일체 원칙 개선 5)불기소 사건에