경력개발관리 레포트

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2005.12.28 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 경력개발의 의의와 목적 중요성등이 자세하게 나와 있습니다.
여러책들을 참조한 자료로 구성되어 있습니다.
발표용으로 파포도 있으니 많은 참조 바랍니다.

목차: 제 9장 경력개발관리
제1절 경력개발의 의의
1.1 경력개발의 의의
1. 경력
2. 경력개발을 통한 유효성

1.2 경력개발의 목적
1. 경력개발의 목적
2. 경력개발

1.3 경력개발의 중요성

본문내용: 1.2 경력개발의 목적 1. 경력개발의 목적 개인능력을 최대한 개발시켜 이것을 조직의 경력기회에 적용시킴으로써 개인의 경력욕구를 충족시켜 주는 것, 경력기회를 제공하는 조직 측에서는 적시에 조직의 적소에서 개인능력을 활용함으로써 조직의 유효성을 높이게 된다. (1) 개인의 경력개발은 조직의 성과 향상과 직결된다.그러므로 개인의 노력, 자기 개발, 성취욕구 그리고 기업조직의 지원이 포함 되어야 한다. 이러한 취지에 따라 개인의 경력개발은 개인에게 조직에서의 직무경험과 개인의 인생행로 또는 목표를 계획하고 이를 달성하기 위한 활동을 하게 된다. 개인의 경력개발과 그 성공이 결코 개인적으로만 끝나는 것은 아니다.(2) 경력개발은 개인과 직무와의 결합이다. 경력개발은 개인이 자기 능력과 적성에 맞는 직무를 조직과 협의하여 맞추어 가는 일련의 장기적 과정이다. 자신에게 맞는 일을 찾아 잠재적 능력을 개발하고 최대한 발휘하게 하는 개인욕구와 일의 결합이다. (3) 개인의 자아살현의 수준을 높인다. 경력개발은 개인에게 직무에 정통한 전문능력을 향상시켜 미래를 준비하여 변화에 적응하게끔 한다. 개인의 개성존중과 자아 실현욕구 충족을 더 많고 더 높게 실현하게끔 한다. (4) 기업경영의 글로벌화에 대한 대비책이다.
국제경영을 수행하는 구성원으로서 전 세계를 대상으로 한 경력을 갖추게끔 조직에서 개인의 경력제도의 마련과 정비를 요구케 한다. 현대 인적자원관리(2002년), 조보상 외 4인, p175-176 2. 경력개발을 통한 유효성
(1) 기업 - 종업원의 능력개발을 통한 인적자원의 효율성 관리 - 기업의 노하우(Know-how)의 체계적인 축적으로 경쟁력 제고 - 종업원의 조직에 대한 일체감의 제고를 기업 내 협동시스템 구축 및 성과 제고 등을 목적
(2) 종업원 - 성장욕구(need for growth)의 충족- 다양한 직무수행능력을 기반으로 직무안정감의 제고 - 노동시장에서의 경쟁력 제고 서비스산업의 인적자원관리(2003년), 이수광 외 1인, p2681.3 경력개발의 중요성
샤인(E. Schein)은 크게 관리직무의 변화와 사회가치관의

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