• 2022년 1학기 생산관리 중간시험과제물 공통(총괄생산계획 수립하기)

총괄생산계획 수립하기다음 정보를 활용하여 비용을 최소화하는 총괄생산계획을 수립하시오.- 평상생산능력: 1,000 단위/월- 잔업생산능력: 500 단위/월- 재고유지비용: 3만 원/월/단위- 잔업추가비용: 7만 원/단위- 재고요구사항: 기초재고 700 단위, 기말재고 700 단위 보유- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 총괄생산계획2. 문제 풀이 및 설명3. 종합평가III. 결 론참고문헌I. 서 론수요예측에 의하여 대상 계획기간에 대한 미래의 수요가 파악되면 주어진 수요를 만족시킬수 있는 생산계획이 수립되어야 한다. 만약 대상 계획기간을 구성하는 단위기간들의 수요가일정한 경우에는 생산계획을 수립하는 일은 매우 쉽게 해결될 수 있다.장기 수요예측에 의한 시설계획이 마련되고 이것이 실행에 옮겨지고 나면, 동 시설의 제약조건하에 기업의 연간 계획을 바탕으로 하여 모든 제품의 생산계획을 총괄적으로 계획하는 일이 필요하다. 이는 대개 6개월 또는 1년 정도의 기간을 대상으로 하는 중기계획이라 할 수 있으며 분기 또는 월을 단위로 생산율, 작업인력 수준, 재고 수준 등을 결정하는 것이 그 주된 내용이다.시설능력의 제약조건하에서 단위기간(분기 또는 월)별 수요를 충족시키기 위하여는 작업자의 증원, 잔업, 하청 또는 재고의 비축(성수기를 대비하여 비성수기에 여유능력을 가동하여 비축) 등의 변수를 쓸 수 있다. 이와 같은 변수 중 어느 것을 사용할 것인가를 결정하는 것이 바로 총괄생산계획이라 할 수 있다.이 레포트는 주어진 정보를 활용하여 비용을 최소화하는 총괄생산계획을 수립하였다.II. 본 론1. 총괄생산계획1) 개념총괄생산계획(aggregate production planning)은 동적인 수요의 변화에 대해 수요와 생산능력 간의 불균형을 조정하여 수요에 부응하는, 생산량을 유지하기 위한 계획기능을 말한다. 이는 보통 1년을 대상 계획기간으로 하고 대상 계획기간을 구성하는 단위기간을 1개월로 하여 총괄생산단위에 대한 생산율, 생산능력, 재고수준 등에 대한 전반적인 계획을 수립하는 중기계획이다. 총괄생산계획은생산량 변동에 따른 제반 비용이 최소가 되도록 수립되어야 한다.2) 과제 내용총괄생산계획 수립을 위한 정보는 다음과 같다.- 평상생산능력: 1,000 단위/월- 잔업생산능력: 500 단위/월- 재고유지비용: 3만 원/월/단위- 잔업추가비용: 7만 원/단위- 재고요구사항: 기초재고 700 단위, 기말재고 700 단위 보유- 중략 -

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• 2022년 1학기 기초미시경제론 중간시험과제물 공통(수요곡선이 우하향하는 이유 등)

1. 생산가능곡선이 왜 우하향하면서 원점에 대해 오목한(기울기가 증가하는) 형태를 가지는지 설명하시오.2. 수요곡선이 우하향하는 이유를 설명하시오.3. 소비자의 효용극대화 조건을 도출하시오.- 목차 -1. 생산가능곡선이 왜 우하향하면서 원점에 대해 오목한(기울기가 증가하는) 형태를 가지는지 설명하시오.2. 수요곡선이 우하향하는 이유를 설명하시오.3. 소비자의 효용극대화 조건을 도출하시오.참고문헌<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>1. 생산가능곡선이 왜 우하향하면서 원점에 대해 오목한 형태를 가지는가.hwp2. 소비자의 효용 극대화 조건.hwp3. 수요곡선이 우하향하는 이유.hwp1. 생산가능곡선이 왜 우하향하면서 원점에 대해 오목한(기울기가 증가하는) 형태를 가지는지 설명하시오.1) 생산가능곡선이란?한 사회가 주어진 자원과 생산기술 하에서 최대로 생산할 수 있는 재화의 크기를 보여주는 곡선이다. 자원배분의 첫 번째 기본문제인 ‘무엇을 생산할 것인가?’를 시각적으로 잘 설명해 준다. 실제로는 수많은 재화가 생산되고 있지만 곡선으로 나타내기 위해 주택과 쌀만 생산된다고 가정한다.생산경제에서 각 재화의 생산에 있어 한계기술대체율이 같도록 하는 노동과 자본고용량의 궤적을 계약곡선이라고 한다. 계약곡선을 따라 생산이 이루어질 때 X재와 Y재의 생산조합을 생산가능곡선이라고 한다.주택 생산을 증가시키려면 주택 생산에 투입되는 자원의 양을 증가시켜야 한다. 전체 자원이 한정되어 있는 상태에서 쌀 생산에 대한 자원의 투입량을 줄여야 한다. 쌀의 생산은 줄어들 수밖에 없다. 주택을 더 생산하기 위해서는 쌀의 생산을 포기해야 한다. 기회비용은 어떤 선택의 기회비용은 그 선택을 함으로써 포기해야 하는 다른 선택 중 가장 큰 가치를 갖는 것이다.자원의 희소성으로 인해 한 재화의 생산이 증가하면 다른 재화의 생산이 감소한다. 우하향의 기울기를 갖는다. 주택의 생산량이 증가함에 따라 주택 한 채 생산을 증가시키기 위해 감소하는 쌀의 생산량 증가(쌀의 생산량 감소)한다. 이유는 주택의 생산량이 증가할수록 쌀농사에 더 유리한 토지와 쌀농사에 능숙한 사람들이 주택 건설에 투입되므로 쌀 생산량이 더 많이 감소한다.2) 한계비용생산가능곡선의 기울기를 한계전환율이라고 하는데, 이는 X재를 추가로 생산하기 위해 생산을 줄여야 하는 Y재의 양이다. 즉 Y재로 평가한 X재의 한계비용이다. 한계비용은 재화 한 단위를 추가로 생산하는 데 드는 비용이다. 한계비용은 생산량을 한 단위 증가시킬 때 비용의 증가분이다. 그런데 생산량이 증가해도 고정비용은 변화가 없기 때문에 총비용의 변화분과 총가변비용의 변화분은 같다.한계비용은 생산 한 단위를 증가시키는 데 필요한 총비용의 증가분이다. 고정비용은 생산과는 관계없이 일정하므로 생산 한 단위를 증가시켜도 고정비용의 증가는 없다. 즉 한계고정비용은 항상 0이다. 따라서 한계비용이란 항상 한계가변비용이며, 고정비용은 한계비용에 아무런 영향을 미치지 않는다.- 중략 -

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• 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 전략적 인적자원개발2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성III. 결 론참고문헌<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>1. 전략적 인적자원개발의 주요 특성.hwp2. 서론 작성시 참조.hwp3. 결론 작성시 참조.hwpI. 서 론전략적 인적자원개발(SHRD, strategic human resource development)은 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정이다. SHRD의 등장을 촉진하는 요인들에는 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재하고 있다.사람들은 자신이 일을 얼마나 잘 하고 있는지에 대해 명백하게 인지할 때 더 쉽게 배울 수 있다. 피드백은 또한 동기를 유지시키는 데 있어서 중요하다. 따라서 피드백은 학습의 중요한 구성요소이다. 피드백이 있어야지만 학습의 효과를 알 수 있다. 피드백은 학습자가 정확한 자료를 학습하고 있는지 알 수 있도록 적절하게 포함되어야 한다. 행동에 따른 보상이 클수록, 더욱더 쉽고 빠르게 행동이 학습될 것이다. 보상 또는 강화는 시험에서의 좋은 성적, 상사로부터의 칭찬이나 훈련 프로그램의 성공적인 수료에 대한 승진 등 많은 종류가 있다.전략적 인적자원개발의 특성 중에 조직문화에 대한 인정이 있다. 일류 기업이나 기관들은 나름대로 지향하는 비전과 철학이 명백하고, 고집스럽게 주장하고 실천하는 과정에서 기업이나 특유의 조직문화를 분야별로 정립하고 있다. 조직문화는 비전과 철학을 핵심가치로 삼아 일관된 경영을 하는 과정에서 형성될 수 있다.기업문화 변화과정에 중요한 요소는 강력한 지도자, 분명한 비전, 작업절차의 개발, 학습에 대한 개방적인 조직 등이다. 강력한 지도자는 문화적 변화를 이끌고 유지할 수 있는 강력한 지도자를 말한다. 분명한 비전은 조직 방향이나 비전이 있어야 한다는 것이다. 그리고 새로운 문화가 어떤 것인지에 대한 공유된 신념이 있어야 한다. 조직이 채택한 문화적인 가치를 지지하는 작업절차를 개발할 필요가 있다. 학습에 대한 개방적 조직은 리더에서 말단까지 조직 내의 어느 누구도 한 사람이 문제해결의 모든 정답을 가지고 있다고 생각해서는 안되기 때문이다.이 레포트는 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 설명하였다.II. 본 론1. 전략적 인적자원개발인적자원개발(HRD, Human Resources Development)는 초기 훈련과 개발(T&D)에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 둔 학문분과 및 실천영역으로 정교하게 다듬어지고 있다. HRD는 성과관리를 전제로 하는 훈련과 개발, 조직개발 및 경력개발의 총체이다. HRD는 성과관리(PM)와 함께 이루어지는 개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체이다. 성과관리(PM)는 조직이 존재하는 한 지속적으로 수행해야 할 경영활동 그 자체이다. 따라서 조직은 어떤 형태로든 성과관리를 수행하고 있다. 조직개발(OD)은 조직구성원의 행태 변화, 즉 가치관, 이념, 태도 등을 계획적&#8228;의도적으로 변화시켜 환경변화에 능동적으로 대응하고 조직의 생산성 제고와 궁극적으로는 조직 전체의 혁신을 꾀하려는 조직관리기법을 말한다. 이를 위한 평가기준은 조직의 생존성&#8228;적응성&#8228;성장&#8228;통합 및 목표달성 등이며 이에 따라 조직발전의 성공 여부를 판단한다.- 중략 -

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• [세계의정치와경제 A형 2학년] 2022년 베이징올림픽 등 국제스포츠대회 중에 중국, 한국, 일본 등 동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오와 갈등

세계의정치와경제 A형 2학년 2022년 베이징올림픽 등 국제스포츠대회 중에 중국, 한국, 일본 등 동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오와 갈등의 현상을 기술하고, 혐오과 갈등이 심화되었을 때 예상할 수 있는 문제, 이러한 일들이 발생하게 된 원인과 과정, 그리고 해결 방안 등에 대해서 논의해 보시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오와 갈등의 현상2. 동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오와 갈등의 현상 사례3. 혐오과 갈등이 심화되었을 때 예상할 수 있는 문제1) 낙인화2) 인종차별3) 관광4) 증오범죄5) 열등감6) 혐오적 인종차별주의4. 이러한 일들이 발생하게 된 원인과 과정1) 제노포비아2) 행동면역체계와 혐오3) 위험지각4) 주관적 규범5. 혐오와 갈등의 해결 방안1) 주재국 중앙정부 차원의 관심과 예방책 마련2) 관심3) 혐오표현 규제4) 다문화인에 대한 인식 제고5) 다문화인 인권존중 풍토 조성 및 대중매체 역할 강화6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 2020년 9월 기준 외교부 보고서에 따르면, 코로나19의 세계적 확산 이후 우리국민을 대상으로 한 혐오피해 신고접수가 약 35건에 이르며, 주로 북미, 유럽, 호주와 같이 관광선진국에서 발생하고 있다고 한다. 이러한 관광객의 인종혐오(Tourist Xenophobia: TXO) 현상은 관광객과 현지 지역주민 간 문화적 배경의 차이에서 야기되기도 하지만, 질병과 같은 외부 위협으로부터 자기 자신이나 소속된 집단을 보호하기 위해 특정 집단 또는 국가를 회피하고자 하는 인간의 오랜 행동면역체계(Behavioral Immune System)에 따른 무의식적인 반응에서도 발생할 수 있다. 따라서 본론에서는 2022년 베이징올림픽 등 국제스포츠대회 중에 중국, 한국, 일본 등 동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오와 갈등의 현상을 기술하고, 혐오과 갈등이 심화되었을 때 예상할 수 있는 문제, 이러한 일들이 발생하게 된 원인과 과정, 그리고 해결 방안 등에 대해서 논해 보겠다.강희숙 (2018). 혐오 표현의 특징 및 변주 양상. 호남문화연구.최영미(2016), 제노포비아 현상에 관한 연구, 다문화콘텐츠연구.강성영, 이상철 (2021). 코로나19 시대의 타자의 윤리: 본회퍼와 레비나스를 중심으로 살펴본 혐오 극복의 윤리학. 신학사상.문연주 (2017). 인종차별적 혐오표현에 대한 일본사회의 법제도적 대응. 일본학...

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• [세계의정치와경제 B형 2학년] 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권

세계의정치와경제 B형 2학년 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제들을 서술하고, 이러한 문제를 해결하기 위한 대안은 어떠한 것들이 있을지 논의해 보시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지구화란2. 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제1) 이주 노동자의 시민권 - 외국인의 시민권 배제 및 차별 문제2) 여성결혼 이주자 - 사회문화적 편견에 의한 인권 문제(1) 언어 소통 부족과 인권문제(2) 문화차이로 인한 침해(3) 결혼중개 과정에서의 인권 침해(4) 결혼가정에서의 인권침해3) 난민(1) 한국에서의 난민인정과정(2) 제주 예멘난민 사례4) 다문화 자녀 ? 차별5) 북한이탈주민의 적응 문제3. 이러한 문제를 해결하기 위한 대안1) 이주 노동자의 시민권 - 외국인에 대한 시민권을 법적 권리로서 인정2) 여성결혼 이주자(1) 사회문화적 인식제고(2) 사회적 여건 개선(3) 결혼이민자의 정착과 자립을 위한 취업지원이 강화3) 난민 - 난민법 제정4) 다문화 자녀 ? 다문화 교육5) 북한이탈주민의 적응을 위한 정착지원4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 이주의 증대는 21세기를 특징짓는 가장 중요한 사회 문제이다. 지구적 차원의 불평등이 심화되면서 더 나은 삶의 조건을 찾아 개발도상국에서 선진국으로 이주하는 것은 자연스러운 현상이 되었다. 그러나 출신국을 떠나 외국에서 취업한 이주노동자는 현실에서도 그리고 법적 지위에 있어서도 취약한 상태에 놓여 있다. 더 나은 삶의 터전을 찾아 이동하는 것은 인간의 자연스러운 욕구이다. 그러나 이주노동자의 삶은 보호받지 못하는 취약한 상태에 놓여 있다. 통계에 의하면 현재 약 2억 3천만명 이상의 인구가 출신국을 떠나 외국에서 생활을 영위하고 있는 것으로 추산되나, 이들의 상당수는 취업국에서 열악한 근로조건은 물론 각종 형태의 인권 침해를 경험하고 있다. 대다수 국가의 법률과 제도는 투자와 통상에 대하여는 개방적인 입장을 취하며 자본의 이동을 촉진하고 있으나, 반면 취업을 위해 이주하는 인간에 대해서는 배타적인 입장을 취하며 노동의 이동은 제한하고 있다. 그러한 배타적 태도는 한국을 비롯한 주권국가들의 제한적 이민법제, 그리고 노동법과 사회보장법의 적용을 회피하는 법적 양상으로 드러나고 있다. 따라서 본론에서는 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제들을 서술하고, 이러한 문제를 해결하기 위한 대안은 어떠한 것들이 있을지 논해 보겠다.김태환, 「다문화사회와 한국 이민정책의 이해」, 집사재 (2015).김규식(2016), “여성 결혼이민자 한국사회 정착화과정 및 지원정책연구”, 가천대학교 대학원 박사학위논문.김은실. 2004. 지구화시대의 성매매이주여성 국민국가, 그리고 시민권. 한국의 소수자실태와 전망.김영태(2019), “외국인근로자의 인권침해에 따른 개선방안에 관한 연구”, 부경대학교 대학원 법학과 박사학위논문...

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• [세계의정치와경제 C형 2학년] 교재 15장의 내용을 읽고, 코로나19에 맞서는데 주도적인 역할을 하는 국제규범 및 국제기구가 무엇이 있으며

세계의정치와경제 C형 2학년 교재 15장의 내용을 읽고, 코로나19에 맞서는데 주도적인 역할을 하는 국제규범 및 국제기구가 무엇이 있으며, 이러한 규범과 기구가 어떠한 문제에 봉착하고 있는지, 그 이유는 무엇이며, 대안은 어떠한 것들이 있는지 논의해 보시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나19의 세계적 유행2. 코로나19에 맞서는데 주도적인 역할을 하는 국제규범 및 국제기구1) 코로나19에 맞서는데 주도적인 역할을 하는 국제기구(1) who(2) un(3) WHA2) 코로나19에 맞서는데 주도적인 역할을 하는 국제규범(1) 출입국 정책(2) 백신 정책(3) 국제보건규칙3. 이러한 규범과 기구가 어떠한 문제에 봉착하고 있는지, 그 이유는 무엇이며1) 원격의료2) 예방접종증명서3) 백신접종4. 코로나19 국제규범과 기구의 대안1) 원격의료2) 예방접종증명서3) 백신접종5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 2019년 12월 30일, 중국 우한시 보건위원회는 폐렴 환자 집단 발생을 국제보건기구 WHO에 보고했다. WHO는 이 감염병을 ‘신종 코로나바이러스감염증’으로 명명하고 2020년 1월, IHR 제12조에 따라 국제적 공중보건 비상사태를 선언하고 같은 해 3월 코로나19에 대한 팬데믹(Pandemic)을 선언하였다. 코로나19 대확산은 전 세계 각종 분야에 영향을 주고 있다. 특히 초연결 현대사회에서 경제 분야가 큰 타격을 받았는데, 국제 관광 시장은 그 규모가 30년 퇴보하여 1990년대 관광 시장 규모가 되었다. 세계관광기구(UNWTO)에 따르면 이러한 퇴보는 전 세계 1.3조 달러 손실과 약 1억 개의 일자리 손실을 의미한다고 밝힌 바 있다. 2020년 국제여행객 수는 2019년 대비 74% 감소하였으며, 이러한 변화는 2003년 SARS의 0.4%, 2009년 세계금융위기의 4.0%와 비교하였을 때 엄청난 변화임을 알 수 있다. 또한, 국제노동기구(International Labour Organization)는 2020년 2분기의 전 세계 근로자 총 근로시간이 전 분기 대비 약 10.5% 감소하였다고 밝히며 이는 주 48시간 근무자 3억 5백만 명이 일을 하지 않은 수치라고 하였다. 이러한 근로시간 감소는 제2차 세계 대전 이후의 가장 큰 고용 감소로 노동 시장이 전례 없는 충격을 받고 있다. 따라서 본론에서는 교재 15장의 내용을 읽고, 코로나19에 맞서는데 주도적인 역할을 하는 국제규범 및 국제기구가 무엇이 있으며, 이러한 규범과 기구가 어떠한 문제에 봉착하고 있는지, 그 이유는 무엇이며, 대안은 어떠한 것들이 있는지 논해 보겠다.박한선(2020), 감염병 대응의 그림자, 과학기술정책연구원.이영석. (2020). 19세기 후반 전염병과 국제공조의 탄생. 역사비평.김영수. (2020). 범유행병과 국제협력: 에이즈의 사례를 통해서 본 코비드-19의 함의와 국제협력의 전망. 평화연구.류병운. (2020). 세계보건기구(WHO)의 역할과 한계: 코로나19 창궐 상황을 중심으로. 홍익법학...

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• 노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재

노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. 1. 서론2. 노사관계의 개념3. 노사관계의 유형4. 우리나라 노사관계의 특징5. 우리나라 노사관계의 역사6. 우리나라 노사계의 문제7. 결론8. 참고 자료1. 서론21세기 들어 기업을 둘러싼 환경은 급속히 변화하고 있다. 세계화?정보화?디지 털화 등을 통한 무한경쟁 시대가 도래한 것이다. 이러한 변화와 기업 간의 치열한 경쟁에 대응하여 종래 기업들의 노사관계가 변화되고 있다. 노사관계의 안정과 발전을 통한 협력적 노사관계의 구축 없이는 글로벌 기업들과의 경쟁에서 생존과 발전이 불가능하기 때문이다.따라서 기업의 경쟁력 확보와 나아가서는 장기적인 생존과 발전을 위해서 노사 양측 모두가 협력적인 노사관계 구축의 필요성과 중요성을 깊이 인식하고 있다. 특히 유노조 기업에서는 상생의 노사관계 창출이 중요한 전략으로 추구되어야 한다는 인식의 대전환이 서서히 이루어지고 있다. 물론 다른 한편에서는 아직도 과거의 적대적?갈등적인 노사관계 문화로부터 쉽게 벗어나지 못하고 있는 것 또한 사실이다. 우리나라의 경우 스위스 국제경개발원의 노사관계 경쟁력 평가에서 최하위 수준에 머물러 있다. 그러한 원인 중의 하나로 잦은 노사분규 발생과 이로 인한 갈등적? 적대적 노사 관계를 들 수 있다. 따라서 노사관계의 개선을 통한 기업 경쟁력 강화가 절실히 필요하다. 이런 한국적 현실에서 무엇보다도 노사관계의 일대혁신이 이루어져야 하며, 노사 간의 대립과 갈등 관계를 탈피하여 상호 협력적인 관계를 정립하여야 할 것이다.2. 노사관계의 개념김승묵, 『우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로』, 한국기업경영학회, 기업경영연구 제16권 제4호 2009. 12. pp. 285-309. 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016하치덕, 『민주사회에 있어서의 노사관계의 본질과 바람직한 방향』, 주류공업 v.9 no.2, 1989년, pp.14-19.

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• [한국사의이해 2학년] 연보 쓰기와 자서전 한 부분 작성

한국사의이해 2학년 연보 쓰기와 자서전 한 부분 작성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연보와 자서전의 특성2. 연보 작성 1) 1993, 1살 : 태어남2) 1998, 6살 : 유치원 입학3) 1999, 7살 : 이사4) 2000, 8살 : 초등학교 1학년5) 2003, 11살 : 평범했던 학생6) 2004, 12살 : 아테네 올림픽7) 2006, 14살 : 북한의 미사일 발사8) 2006, 14살 : 졸업9) 2006, 14살 : 방학10) 2007, 15살 : 친구11) 2008, 16살 : 트라우마12) 2010, 18살 : 개량한복3. 자서전 한 부분 작성 1) 난시를 가지고 태어난 나2) KTX를 타보다3) 담임선생님4) 파란만장했던 미국 여행기5) 교통사고6) 갈매기의 꿈7) 비온 뒤에 땅이 굳는다8) 행복해서 웃는 게 아니라 웃어서 행복해지는 것Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 자서전은 자전(自傳)이라고도 한다. 자기를 말하는 일체의 모든 자료일기서간 등을 포함해 광의로 해석하는 수도 있다. 자서전에 의해 한 사람의정신적 성장과 편력(遍歷)을 엿볼 수 있으며 생활의 지침으로 삼을 수 있다. 이 중 창작적인 요소가 가해진 것은 자서전 문학으로서의 가치를 가진다. 괴테의 《시(詩)와 진실》 같은 것이 이에 속한다. 저자가 자기 자신보다도 그가 살아 온 환경이나 시대에 보다 더 중점을 두었을 때에는 회상록또는 회고록이 된다. 자서전의 본질은, 이의 효시가 된 아우구스티누스나 루소의 『고백록』에서 찾아볼 수 있는 것처럼 적나라(赤裸裸)한 자기 내면의 토로이다. 또한 자서전이라는 형태로 출간되고 있는 수많은 서적들만 보더라도 개인의 삶에 대한 단편적 서술에서부터 장편소설 형태에 이르기까지 그 형식과 내용이 다양하며, 기간에서도 출생에서 집필 시점에 이르기까지 개인의 삶을 전부 조명하거나, 삶유호식 (2004). 『자서전과 허구』,불어불문학 연구.최영민. 『쉽게 쓴 자기심리학』. 서울 : 학지사, 2011.최경도(2008),「자서전 연구의 성격과 전망」, 영미문학교육.원철(2013),「차이와 생성으로서의 디지털 서사: 공감각적 내재성」, 인문연구.류은희 (2002).『자서전 장르규정과 그 문제 : 역사기술과 시로서의 자서전』,독일문학.유성경, 김유진(2015),「삶의 의미추구와 주관적, 심리적 안녕감의 관계에서 의미발견 및 기본심리 욕구 충족의 매개효과」, 상담학연구.

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• 사회문제론] 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안 대안 -질병 낙인, 무균사회의 욕망과 한센인의 강제격리, 사회문제론, 2022년 방통대 사회문제론, 감염병 사회문제론

사회문제론 다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안/대안에 대해서 서술하시오. -질병, 낙인: 무균사회의 욕망과 한센인의 강제격리- 한국방송통신대학교 2022년 1학기 4학년 사회문제론 공통, 중간과제 참고자료입니다. 요구하는 양식에 맞추어 “질병, 낙인: 무균사회의 욕망과 한센인의 강제격리”를 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안/대안에 대해 서술하였습니다. 총 11페이지로 다양한 견해가 글에 담겨 있어, 참고할 만한 것이 많습니다. 관련 자료 정말 많이 찾아가면서 열심히 작성한 방송대 사회문제론 중간과제물입니다. 방통대 참고자료로 활용하시고 학업에 도움 되셨으면 합니다.사회문제론 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 질병, 낙인: 무균사회의 욕망과 한센인의 강제격리2. 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정1) 소수자에 대한 국가의 폭력2) 강제 격리 및 인권 침해 문제3) 감염자에 대한 낙인찍기4) 양극화 심화5) 건강불평등 문제3. 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상의 해결방안1) 감염병에 대한 민주적 통제2) 낙인찍기에 대한 반성3) 사회안전망으로써 소외 계층에 대한 복지강화4) 건강불평등 문제의 해소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회문제론 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상Ⅰ. 서론코로나19의 범유행으로 인해 오랜 기간 동안 강력한 방역 조치가 이어져오고 있다. 초기에는 코로나19에 대한 정보가 부족하고, 감염에 대한 공포가 워낙 커서 강력한 방역 조치 뒤에 가려진 문제들에 대해 생각해볼 겨를도 없었다. 하지만 시간이 지나고 코로나19에 대한 정보가 쌓이고, 공포가 잦아들면서 그 동안 가려져 있던 사회문제들이 수면 위로 떠오르고 있다. 소수자에 대한 국가의 폭력과 인권 침해, 감염자에 대한 낙인까지. 그런데 코로나19 상황 속에서 벌어지고 있는 이러한 일들이 그저 생소하지만은 않다. 한국사회가 한센병, 후천성 면역결핍증후군(AIDS) 등과 같은 감염병에 대해 가해왔던 사회적 폭력과 너무나도 닮아 있다.추천도서 “질병, 낙인: 무균사회의 욕망과 한센인의 강제격리”는 조선시대부터 일제강점기를 거쳐 현재에 이르기까지 한국사회의 한센병 역사를 담고 있는 책이다. 한센병이 등장한 이후 의학과 국가가 어떤 방식으로 치료와 관리에 개입했으며 환자들이 한 사회에서 어떻게 차별을 받고 살아왔는지 이야기한다. 지금부터 2022년 방송대 사회문제론 중간과제물로, 추천도서“질병, 낙인: 무균사회의 욕망과 한센인의 강제격리”를 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안?대안에 대해서 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 질병, 낙인: 무균사회의 욕망과 한센인의 강제격리추천도서 “질병, 낙인: 무균사회의 욕망과 한센인의 강제격리”는 한 사회가 ‘정상성’을 규정한 후, 특정 질병과 환자를 밖으로 밀어내는 과정을 촘촘히 보여준다는 점에서 차별과 혐오의 메커니즘을 생각해보게 한다.김재형, 질병 낙인-무균사회와 한센인의 강제격리, 돌베개, 2021.안종주 저, 코로나19와 감염병 보도 비평, 커뮤니케이션북스, 2020.고도현 기자, 코로나 감염 낙인, 언제까지?생활치료센터 입소자 24% 우울증, 매일신문, 2021.01.19일자.시민건강연구소, 코로나19 전에도 바이러스와 함께 살아가는 사람들이 있었다, 프레시안, 2021.11.29일자.조영관, 시선사회적 낙인, 경향신문, 2021.07.12일자.

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• 세상읽기와논술2공통형) 교재와 강의 2, 3, 4, 5장을 공부하고, 그 중 세 강의를 골라 핵심적인 내용을 요약하여 서술합니다0k

세상읽기와논술2공통형) 교재와 강의 2, 3, 4, 5장을 공부하고, 그 중 세 강의를 골라 핵심적인 내용을 요약하여 서술합니다0k국문,영문,중문,프랑스,일본,경영,관광,농학,컴퓨터,통계데이터,교육,청소년,문화교양,생활체육세상읽기와논술2공통형교재와 강의 2, 3, 4, 5장을 공부하고, 그 중 세 강의를 골라 핵심적인 내용을 요약하여 서술합니다. (A4지 각각 1매, 총 3매)제 논문과 레포트 자료 제출시참고용으로 활용 잘 하십시요.항상 생각하고 연구하는 자세로 학문에 몰입하면서,자신만의 소신을 가지고, 창의적이고 독창적인 글을 적으려고 노력 하시면, 좋은글이 나올 것으로생각합니다. 열심히 자료를 수집하고 글을 작성하다 보면뛰어난 논문과 레포트가 나옵니다.코로나시대 학문의 비약적인 발전과앞날에 행복한 일이 가득하길 바랍니다.감사 합니다. ^^Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. (2장) 분석적 이해1) 분석적 이해 1단계: 문제-결론-근거2) 분석적 이해 2단계: 개념-정보3) 분석적 이해 3단계: 목적-관점-함축2. (3장) 비판적 평가 1) 비판적 평가의 기초와 1단계2) 비판적 평가 2단계3) 비판적 평가 3단계3. (5장) 현대 사회의 성적 친밀성1) 낭만적 사랑과 친밀성 2) 사랑과 인정 욕망 그리고 불안3) 친밀성의 거래Ⅲ. 결 론-나의 제언참고문헌Ⅰ. 서 론우리에게 어떤 현상과 과제가 주어지면 이를 분석할 수 있는 능력을 평상시에 길러야 할 것이다. 사회현상이 외관상 나타나는 것에는 반드시 내면적인 의미가 작용하게 되니 내면적 의미를 분석적으로 이해할 수 있는 능력을 평상시에 훈련 되 있어야 할 것이다. 또한 우리가 사물을 접할 때 비판적 해석이 절대적으로 필요하다. 비판의 사전적 의미는 현상이나 사물의 옳고 그름을 판단하여 밝히거나 잘못된 점을 지적하여 사물을 분석하고 가치를 인정하며, 전체 의미와의 관계를 명확히 하여 논리적 기초를 밝히는 일이다. 비판은 위와 같이 사물의 시비를 가리는 것으로 비판의식을 통하여 사물을 냉정하게, 공정하게, 객관적으로 볼 수 있는 안목을 기르게 되는 것이다. 따라서 비판은 사물을 정확하게 판단할 수 있는 여건을 만들어주기 때문에 긍정적인 요소가 많이 가미된다고 볼 수 있다.비난은 한자로 쓰면 헐뜯을 비(非)와 나무랄 난(難)인 반면 비판을 한자로 쓰면 비평할 비(批)와 판단할 판(判)이다. 따라서 서물을 정확하게 비판할 수 있는 능력을 각자 길러야 한다. 그러나 비난하는 것은 부정적인 의미로 작용할 수 있으니 비판은 하되 비난은 삼갈 필요성이 있다. 상대의 비판을 성장을 위한 발판으로 삼는 것이 긍정적인 요소로 작용한다고 볼 수 있다. 비판을 하기 전에 분명히 해야 할 것은 사실 관계의 확인이다. 일어난 사건에 대한 정확하고 올바른 인식이 바람직한 비판의 밑거름이기 때문이다.이 장에서는 세상읽기와논술2공통형 교재와 강의 2, 3, 4, 5장을 공부하고, 그 중 세 강의를 골라 핵심적인 내용을 요약하여 서술해 보기로 하자우리에게 어떤 현상과 과제가 주어지면 이를 분석할 수 있는 능력을 평상시에 길러야 할 것이다. 사회현상이 외관상 나타나는 것에는 반드시 내면적인 의미가 작용하게 되니 내면적 의미를 분석적으로 이해할 수 있는 능력을 평상시에 훈련 되 있어야 할 것이다. 또한 우리가 사물을 접할 때 비판적 해석이 절대적으로 필요하다. 비판의 사전적 의미는 현상이나 사물의 옳고 그름을 판단하여 밝히거나 잘못된 점을 지적하여 사물을 분석하고 가치를 인정하며, 전체 의미와의 관계를 명확히 하여 논리적 기초를 밝히는 일이다. 비판은 위와 같이 사물의 시비를 가리는 것으로 비판의식을 통하여 사물을 냉정하게, 공정하게, 객관적으로 볼 수 있는 안목을 기르게 되는 것이다. 따라서 비판은 사물을 정확하게 판단할 수 있는 여건을 만들어주기 때문에 긍정적인 요소가 많이 가미된다고 볼 수 있다.비난은 한자로 쓰면 헐뜯을 비(非)와 나무랄 난(難)인 반면 비판을 한자로 쓰면 비평할 비(批)와 판단할 판(判)이다. 따라서 서물을 정확하게 비판할 수 있는 능력을 각자 길러야 한다. 그러나 비난하는 것은 부정적인 의미로 작용할 수 있으니 비판은 하되 비난은 삼갈 필요성이 있다. 상대의 비판을 성장을 위한 발판으로 삼는 것이 긍정적인 요소로 작용한다고 볼 수 있다. 비판을 하기 전에 분명히 해야 할 것은 사실 관계의 확인이다. 일어난 사건에 대한 정확하고 올바른 인식이 바람직한 비판의 밑거름이기 때문이다.이 장에서는 세상읽기와논술2공통형 교재와 강의 2, 3, 4, 5장을 공부하고, 그 중 세 강의를 골라 핵심적인 내용을 요약하여 서술해 보기로 하자-공용, 2021, 사회복지쟁점,비판은 긍정적인 것이다라는 주장의 의미-김융일조흥식&김연옥, 2000, 사회복지실천론, 나남출판.-김지원, 『정책분석론』 한국방송통신대학교출판문화원, 2014.-이종수, 델파이 기법.행정학사전, 2009. 1. 15-남기범, 현대 정책학개론, 조명문화사, 2009.-남궁근이희선김선호김지원, 『정책분석론』(제6판) 법문사, 2018.-강근복, 2008,「개정판 정책 분석론」, 대영문화사박정하ㆍ박은미 외 3명(2017), 세상읽기와 논술, 한국방송통신대학교 출판문화원(교재)

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• (사회문제론, 공통) 다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안/대안에 대해서 서술하시오.(마스크가 말해주는 것들: 코로나19와 일상의 사회학)

(사회문제론, 공통) 『마스크가 말해주는 것들: 코로나19와 일상의 사회학』를 읽고 이를 중심으로 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안/대안에 대해서 서술하였습니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마스크가 말해주는 것들: 코로나19와 일상의 사회학1) 책 소개2) 내용 요약2. 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상1) 사회적 낙인2) 사회적 배제3) 사회적 재난4) 사회적 고립3. 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제의 원인과 과정1) 질병과 낙인 그리고 배제2) 확진자에 대한 집단 정서3) 감염에 대한 불안, 두려움4) 감염에 취약한 사회적 약자5) 방역대책으로 인한 고립6) 누적되는 피로감과 스트레스4. 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제의 해결 방안1) 사회적 약자 보호체계 구축2) 코로나19 팬데믹 상황에서 정신건강 관리3) 감염관리시스템 구축4) 감염병 재난관리 통합시스템 구축Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안/대안에 대해서 서술하시오.(마스크가 말해주는 것들: 코로나19와 일상의 사회학)Ⅰ. 서론새로운 변이가 나타나는 등 계속되는 코로나19 팬데믹으로 많은 사람에게 피로감을 넘어 정신적인 고통을 주고 있다. 코로나19 팬데믹 현상으로 인해 다양한 사회문제가 곳곳에서 발생하고 있다. 일상에 큰 변화를 초래하고 있는 코로나19 팬데믹 현상은 특정 집단에 대한 낙인과 혐오, 차별과 배제, 사회적 기능 마비에 따른 돌봄 공백과 젠더문제, 취약층의 경제적 고립, 건강 불평등 등 그야말로 다양하고 광범위한 사회문제들을 발생시키고 있다. 백신이나 치료제도 없던 초기 단계에서는 모두가 불안과 감염에 대한 극심한 두려움을 경험했다. 코로나19 팬데믹에 대처하는 과정에서 사회적 거리두기와 생활 속 거리두기, 자가격리와 비대면 등의 방역대책이 장기화되면서 추지현, 공성식, 김미선, 김재형, 김장환, 박해남, 백영경, 오하나, 유현미, 장진범, 마스크가 말해주는 것들: 코로나19와 일상의 사회학, 돌베개, 2020.심민영(2020). 코로나바이러스감염증-19와 관련된 정신건강 문제. 대한내과학회지: 제95권 제6호서창록 저, 나는 감염되었다 (UN 인권위원의 코로나 확진일기), 문학동네, 2021.박상미(2020). 코로나바이러스감염증-19 대유행이 정신건강에 미치는 영향. 보건교육건강증진학회지 제37권 제5호정여진, 개인정보보호인식이 코로나 19 방역 행동에 미치는 영향, 청주대학교 보건의료대학원, 2021

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• 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 우리나라 노사관계의 특징2. 노사관계의 특징들이 나타난 배경3. 노사관계 특징의 문제 및 방향III. 결 론참고문헌<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>1. 노사관계의 개념.hwp2. 노사관계의 발전방안.hwp3. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점.hwp4. 노사관계 특징의 문제 및 방향.hwp5. 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사.hwp6. 우리나라 노사관계의 특징.hwp7. 서론 작성시 참조.hwp8. 결론 작성시 참조.hwpI. 서 론노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 다양한 형태로 전개된다. 이 가운데 사용자와 노동자 및 노동조합과의 관계, 즉 단체교섭과 단체협약에 근거한 관계가 일반적인 관심의 대상이 된다. 전통적인 노사관계는 사용자와 노동조합 또는 근로자집단 간의 관계를 적대적으로 보고, 두 집단간 갈등과 분쟁의 해소에 초점을 두고 발전했다.현대 노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가 등 다양한 이슈를 포함한다. 즉, 노사관계는 경쟁압력, 신자유주의 정책 등과 같은 외부환경의 변화와 기업전략의 다양화라는 내부변화로 인해 점점 더 복잡해지고 있다. 실제로 1980년 이후로 노조조직률이 하락하면서 단체교섭을 강조했던 전통적인 접근과 다른 새로운 노사관계 접근이 시도되고 왔다. 노사관계는 노동자가 사용자와 대등한 관계에서 접촉할 수 있도록 하는 방향으로 변화를 모색해 나가고 있다. 즉, 노동조합이 사용자 측과 필요한 경우 대립을 통하여 근로자의 욕구가 적절히 충족될 수 있도록 함과 동시에, 협력적 관계를 모색하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하여야 한다.더구나 기업의 사회적 책임은 이미 세계적 이슈가 되어 가고 있으며, 우리나라 기업도 이를 추진하고 있고, 이를 기업 이미지 향상 방안으로 홍보하고 있다. 정부는 사회적 책임, 공정사회론에 이어 공정노동, 나눔과 배려라는 일련의 사회적 책임 관련 화두를 던져왔다. 우리나라의 노조 조직률은 1989년 최고점을 찍은 이후로 점차 하락하는 추세를 보이고 있다. 이는 경제, 정치, 법률 및 사회문화적 환경의 변화에 따라 나타난 현상으로 풀이된다. 그러나 일부에서는 기업 및 근로자들간 양극화 현상은 더욱 뚜렷해져 왔으며 이와 관련해 구호로서의 명목상 책임이 아닌 실질적인 기업의 사회적 책임이 요청되고 있다. 노사관계발전의 기본적 요건인 노동력구조, 노동력 수요 및 고용구조의 변화가 뒷받침되어야 한다.이 레포트는 현재 우리나라 노사관계의 특징, 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명하였다. 또 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하였다.II. 본 론1. 우리나라 노사관계의 특징1) 정치적(적대적) 노사관계우리나라의 노사관계는 순수한 형태로만 진전되지 않고 공업화의 성격과 우리 사회의 정치ㆍ사회ㆍ문화 속에 담긴 전통적 요소의 작용에 따라 특수성을 보인 점이 있다. 정치적(적대적) 노사관계이다. 정치적으로 불안한 노사관계를 경험할 수밖에 없었고 이념에 따른 분절적 노동운동과 잦은 파업, 그리고 노사관계를 규율할 사회적 제도의 미비로 인해 매우 혼란스런 노사관계를 겪었다.정경유착, 부정비리, 탈세 등의 부정적 요소로 말미암아 기업인과 기업계의 정당성에도 금이 갔다. 이 때문에 정권과 기업에 대한 국민의 불신이 상당히 확산되었다. 이에 노사정위원회는 2006년 9월 노사관계 법&#8228;제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 조정 등을 내용으로 &#65378;근로자참여 및 협력증진에 관한 법률&#65379;을 개정한 바 있다- 중략 -

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• 2022년 1학기 국제경영학 중간시험과제물 공통(글로벌 인적자원관리 성공 사례)

글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 인적자원관리2. 시스코의 사례III. 결 론참고문헌<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>1. 미국 기업 성공사례1.hwp2. 미국 기업 성공사례2.hwp3. 일본 기업 성공사례.hwp4. 중국 기업 성공사례.hwp5. 서론 작성시 참조.hwp6. 결론 작성시 참조.hwpI. 서 론기업환경은 교통과 통신수단의 비약적인 발전으로 인해 급변하고 있다. 과학기술의 발달로 심화된 국제화와 세계화는 국적을 불문한 기업간의 경쟁을 촉발시켜 개별기업들에게 국제적인 경영안목을 요구하고 있다. 기업은 살아남기 위하여 규모의 경제, 범위의 경제, 효율화 추구, 신시장개척 등을 위해 국제화 및 세계화를 서두르고 있다. 그러나 국제화 및 세계화는 불확실한 외국환경을 대상으로 이루어지는 것인 만큼 기업에게는 위험요인이 될 수도 있다. 따라서 효율적인 경영을 위해 국제경영전략 및 관리의 이해는 불가결하다.국제경영이란 국경선을 넘어서거나 2개국 이상에서 동시에 발생하는 경영활동을 의미한다. 국제경영은 불확실한 외국환경에서의 기업경영을 다룬다. 국내환경과는 상이한 외국환경은 기업에 있어서 경영활동의 위험요인인 동시에 기회요인이 되기도 한다. 따라서 효율적인 경영을 위해서는 이러한 환경에 대한 철저한 이해와 분석이 필요하다. 국제경영의 시작은 이러한 국가간 환경의 차이를 인식하고 이해하는 것에서부터 시작한다.그러나 국내ㆍ외 경기가 침체의 늪을 벗어나지 못한 채 중소기업의 고충은 날이 갈수록 더욱 어려워지고 있다. 국내 제조업의 대부분을 차지하고 있으며, 대기업과 연계되어 있는 중소기업으로서는 독자생존을 모색해야 할 때가 온 것이다. 오히려 현재의 상황이 중소기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 기회가 될 수 있다. 지금까지 많은 중소기업들이 대기업의 협력업체로서의 역할을 해 오면서 부품산업에 많은 비중을 두고 있는 게 사실이다.이 레포트는 글로벌 인적자원관리 성공 사례로 미국 시스코(Cisco)의 사례를 조사하여 설명하였다.II. 본 론1. 인적자원관리1) 인적자원관리전략인적자원관리 메커니즘은 자회사의 경영관리자들에 대한 인사, 평가, 관리를 통해 본사의 전략을 이해하게 하고 이에 맞는 의사결정을 내리도록 유도하는 것이다. 이러한 메커니즘에는 관리자의 임명, 배치, 승진 및 경력개발, 성과에 대한 포상과 처벌, 경영자질의 개발 등의 요인들이 포함된다.현재 일본기업의 경영 전략과 인사 전략을 살펴보면, 경영전략의 경우 Core사업의 강화, 판매력의 강화, 연구개발의 강화, 재무체질의 강화 등을 들 수 있다. 핵심역량(core competencies)의 원천은 모두 본사가 보유하지만 그것을 현지 사정에 맞추어 응용하고 활용도를 높이는 것은 자회사의 재량이 된다.- 중략 -

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• 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 인사고과의 경험2. 인사고과의 문제점3. 인사고과 대책III. 결 론참고문헌<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>1. 인사고과 문제점의 대책.hwp2. 인사고과의 문제점.hwp3. 서론 작성시 참조.hwp4. 결론 작성시 참조.hwpI. 서 론많은 기업들이 능력중심의 신인사제도를 도입하면서 연공적 요인보다는 개인의 능력이나 업적을 중시하고 이러한 결과로 보상을 제공하길 기대한다. 신인사제도의 성패 여부는 각 개인의 능력이나 업적을 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 하여도 과언이 아니다. 인사고과란 기업입장에서 기업이 요구한 바대로 직원들이 바람직한 행동이나 성과를 도출하였는지를 점검하는 것 이상으로 평가를 받는 개인 입장에서 볼 때 본인의 작업결과에 대한 피드백을 통하여 개인 성장에 기여할 수 있게 된다. 인사고과란 직원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련 기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도를 말한다. 인사고과의 정의에 있어서도 전통적 접근방법은 이미 집행된 성과를 측정하는 행위를 의미하지만 전략적 접근방법에서는 목표를 달성하기 위한 하나의 과정으로 정의된다. 따라서 결과를 측정하기보다는 바람직한 결과를 도출하기 위한 과정으로 정의되어진다.관리자들이 가장 어려워하는 업무 중의 하나가 자기 직원들을 평가하는 업무이다. 자기 자신에 대한 평가도 어려운데, 다른 사람을 공정한 시각으로 평가를 하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다. 평가를 직원들을 통제하는 수단으로만 생각하기 때문에 평가를 하는 사람이나 평가를 받는 사람 모두가 힘이 드는 것이다. 평가를 하는 사람은 제대로 권력을 사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.인사고과는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용한다. 인사고과의 기준에 있어서 전통적 접근방법은 단기적 재무성과나 직원들의 능력, 자질, 태도 등에 초점을 맞추었으나 전략적 접근방법은 기업가치 증진이나 장단기 성과의 조화, 역량중심의 결과와 과정의 조화를 강조한다. 그러나 객관적인 측정지표에 의하지 않고 사람이 평가하게 될 경우 인사고과는 반드시 평가상에 오류가 발생할 가능성이 높다.이 레포트는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하였다.II. 본 론1. 인사고과의 경험조직에서 관리자들이 어려워하는 업무 중의 하나가 구성원을 평가하는 것이다. 자신에 대한 객관적인 평가도 어려운데, 다른 구성원을 공정한 시각으로 평가하는 것은 쉬운 일이 아니다. 그런데 문제는 관리자가 인사고과를 권력으로 생각하기도 한다. 농담이겠지만 인사철이니 잘해라 하는 이야기는 이러한 인식에서 나온 것이다.작성자는 평소 성실한 피평가자에 대해 직무적인 성과는 좀 뒤처지지만 다른 피평가자에 비해 후한 평가를 한 적이 있다. 이는 실제 직무성과와는 관계없이 직무에 능력이 더 있다고 판단하는 것이다. 또 다른 경우는 일반적으로 많이 발생하는 것으로, 이 효과를 만들어내는 가장 큰 정보는 출신 학교이다. S대 출신 학교 때문에 선택을 한다면, 역량이나 성과는 보지 않은 채 학벌만 보고 후한 평가를 선택한 적이 있다. - 중략 -

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• 2022년 1학기 소비자행동론 중간시험과제물 공통(ESG 국내외 사례 분석)

ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 해당 사례를 다각적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. SK그룹 사례2. 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점 논의3. 마케팅 시사점III. 결 론참고문헌<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>1. ESG 경영 우수사례 - 금융분야.hwp2. ESG 경영 우수사례 - 대기업 분야.hwp3. ESG 경영의 확산과 활성화 방안.hwp4. 기업경영의 필수 요소 - ESG.hwpI. 서 론기업은 다양한 형태의 경영환경변화에 노출되어 있다. 경영환경변화에 대응하는 기업은 기존의 경쟁우위를 유지하거나 혹은 새로운 형태의 경쟁우위를 창출할 수 있다. 하지만 여러 가지 이유로 인하여 경영환경변화에 적응하지 못한 기업은 경쟁우위 상실을 거쳐 저성장을 걱정해야 하는 상황을 맞이하기도 한다. 특히 기후변화는 어느 기업이나 정부 차원에서 단독으로 해결할 수 있는 문제가 아니다. 인류가 다 함께 노력해야 할 공통의 과제다. 유엔이 2006년 책임투자원칙을 제정하고 ESG를 공론화하기 시작한 것은 그런 측면에서 다행스러운 일이다.ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 영문 첫 글자를 조합한 단어로, 기업 경영에서 지속가능성을 달성하기 위한 3가지 핵심 요소이다. 과거 기업의 가치는 재무제표와 같은 단기적·정량적 지표에 의해 주로 평가되어 왔던 데 반해, 전 세계적 기후변화 위기와 코로나19 팬데믹에 직면한 최근에는 ESG와 같은 비재무적 가치의 중요성이 더욱 증가하고 있다. ESG와 밀접한 연관을 맺고 있는 용어인 ‘지속가능성’에 나타나 있듯이, ESG는 기업가치에 중·장기적인 영향을 미친다. 그러나 그 중요성이 단기적인 재무적 성과보다 덜하다고 볼 수는 없다. 환경, 사회적 가치를 중시하는 방향으로 변화될 전 세계적인 패러다임 전환하에서, ESG는 기업의 장기적인 생존과 번영에 직결되는 핵심적인 가치로 자리매김할 것이다.이 레포트는 ESG와 관련된 SK그룹의 활동 사례를 선택하여 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 해당 사례를 다각적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하였다.II. 본 론1. SK그룹 사례세계적인 기업 경영의 추세로서, 정부가 2050년까지 탄소중립사회를 만들겠다는 계획을 발표했고, 주요 금융지주회사들은 환경을 오염시키는 석탄 화력 발전 비즈니스에 대한 대출과 투자중단을 공언하고 있다. ESG 경영이 이처럼 중시되자 국내 주요 기업의 최고 경영자들도 경쟁적으로 ESG 경영 활성화를 강조하고 있다. SK그룹 계열사 8곳은 최초로 ‘RE100’에 가입했다. 특히, SK이노베이션은 한국기업지배구조원이 발표한 ‘2020년 상장기업 ESG(환경·사회·지배구조) 평가 및 등급’에서 통합등급 A(우수)를 기록했다. 부문별로 살펴보면 환경과 지배구조는 각각 A등급을 받았고 사회는 A+등급을 받았다. 2019년과 비교하면 통합등급, 부문별 등급이 모두 같다.- 중략 -

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