정서표현에 영향을 미치는 요인은 다양합니다 특별히 자신에 대하여 자신의 정서표현 수준 및 방식, 특별한 점, 고치면 좋을 부분 등을 포괄적으로 사고해보시고 정리해보세요

표현해도 무난하다. 그러나간부 출신 및 기존 조직 가치관이 다른 분들이 대거 소방공무원 조직에 영입되면서 기존 틀을 조금씩 벗어나고 있다.상사에 명령에 무조건 따르겠다는 대답은 시대에 뒤쳐지는 대답이고, 조직의발전도 없다고 생각하는 가치관을 가진 분들도 더러 있다. 그러면 조직 속에서 상사의견의 예의와 존중으로서 자신의 명확한 의견이 조화롭게 제시되어야한다. 주의할 점은 지나치게 자신의 의견만을 내세우는 것은 감정을 상

표현해도 무난하다. 그러나간부 출신 및 기존 조직 가치관이 다른 분들이 대거 소방공무원 조직에 영입되면서 기존 틀을 조금씩 벗어나고 있다.상사에 명령에 무조건 따르겠다는 대답은 시대에 뒤쳐지는 대답이고, 조직의발전도 없다고 생각하는 가치관을 가진 분들도 더러 있다. 그러면 조직 속에서 상사의견의 예의와 존중으로서 자신의 명확한 의견이 조화롭게 제시되어야한다. 주의할 점은 지나치게 자신의 의견만을 내세우는 것은 감정을 상

표현해도 무난하다. 그러나간부 출신 및 기존 조직 가치관이 다른 분들이 대거 소방공무원 조직에 영입되면서 기존 틀을 조금씩 벗어나고 있다.상사에 명령에 무조건 따르겠다는 대답은 시대에 뒤쳐지는 대답이고, 조직의발전도 없다고 생각하는 가치관을 가진 분들도 더러 있다. 그러면 조직 속에서 상사의견의 예의와 존중으로서 자신의 명확한 의견이 조화롭게 제시되어야한다. 주의할 점은 지나치게 자신의 의견만을 내세우는 것은 감정을 상

표현해도 무난하다. 그러나 간부 출신 및 기존 조직 가치관이 다른 분들이 대거 소방공무원 조직에 영입되면서 기존 틀을 조금씩 벗어나고 있다. 상사에 명령에 무조건 따르겠다는 대답은 시대에 뒤쳐지는 대답이고, 조직의 발전도 없다고 생각하는 가치관을 가진 분들도 더러 있다. 그러면 조직 속에서 상사의견의 예의와 존중으로서 자신의 명확한 의견이 조화롭게 제시되어야 한다. 주의할 점은 지나치게 자신의 의견만을 내세우는 것은 감정을 상

표현해도 무난하다. 그러나간부 출신 및 기존 조직 가치관이 다른 분들이 대거 소방공무원 조직에 영입되면서 기존 틀을 조금씩 벗어나고 있다.상사에 명령에 무조건 따르겠다는 대답은 시대에 뒤쳐지는 대답이고, 조직의발전도 없다고 생각하는 가치관을 가진 분들도 더러 있다. 그러면 조직 속에서 상사의견의 예의와 존중으로서 자신의 명확한 의견이 조화롭게 제시되어야한다. 주의할 점은 지나치게 자신의 의견만을 내세우는 것은 감정을 상