산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요

적합 여부를 일차적으로 판별한다. 자기소개서를 통해 대인관계, 조직에 대한 적응력, 성격, 인생관 등을 알 수 있으며, 성장배경과 장래성을 가늠해 볼 수 있다. 자기소개서를 통해 문장 구성력, 논리성뿐만 아니라 자신의 생각을 표현해 내는 능력까지 확인할 수 있다.인사 담당자는 자기소개서를 읽다가 시선을 끌거나 중요한 부분에 대해서는 표시를 해 두기도 하는데, 이는 면접 전형에서 질문의 기초 자료로 활용되기도 한다. 대부분의 지원자들이

등을 분석하여 예측한 브랜드 이익이 실현될 가능성이 어느 정도인지를 분석한다. 5)브랜드 가치 산출 – 앞선 4단계의 과정을 통해 브랜드가 가진 미래 이익 창출 능력인 ‘브랜드 가치’를 산출하게 된다. 브랜드 가치평가는 브랜드의 경제적 가치를 화폐가치로 평가하는 것은 물론, 더 나아가 브랜드 전략 수립의 도구로서 활용하는데 더욱 중요한 의미를 가지고 있다.  ■ 브랜드 가치평가의 주요 전략적 활용 분야 투자에 관한 의사결정-

것으로 예상된다. 그리고 각료들은 정치적 책임을 가졌지만 결정이 달성하는 것이 무엇이든지 간에 충성스럽게 수행하는 것이 의무로 되어있다. 익명의 원리는 정치적 리더십에 의해 제공된 조언의 공개로부터 보호되고 정치판의 주목의 대상이 되는 것을 방지하는 것을 의미한다. 이러한 체계는 정책결정에서 공적인 시야 한계와 공무원의 분쟁 그대로의 모습을 떼어 놓는다 가정된다. 그러나 그것은 고급 공무원이 정책 제안들 중에서 제안하고 선

선발의 의미는 모집 활동을 통해서 획특한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것으로 볼 수 있다. 그러므로 이상 본론에서는 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 작성하여 본 과제를 완성해보자.2.본론 2-1. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력의 개념 지적능력 지적능력은 오랜 학습을

대상이 대기업이나 유수 외국투자회사로 국한되어 있었다. 하지만 최근 벤처기업 및 매력적인 중소기업의 등장으로 우수인력에 대한 경쟁은 더욱 심화되고 있다. 더불어, e비즈니스 사업의 활성화로 인하여 이러한 현상은 더욱 심화되었다. 구직자의 경우에도 가치관의 변화가 일어났다. 과거에는 직장의 안정성이 가장 중요한 요인이었으나, 근래에는 자신의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 직장을 선호하는 경향이 있다.현재 채용 담당자의 대표적