성과주의예산의 장점과 단점에 대하여 서술하시오

예산집행의 성실성(Budgetary Integrity): 연방정부 재무보고는 세금징수나 기타 방법으로 징수한 금액과 관계법령 및 제 규정, 특정 회계연도에 승인된 정부 예산이 정한 바대로 집행하여 공적으로 회계책임을 지는 정부의 의무를 완수하는 데 도움이 되도록 하여야 한다. 예산상 자원은 어떻게 획득 사용하였으며 그 내용이 관계법령에 따른 것인지 예산상 자원의 상태와 예산상 자원의 사용에 관한 정보는 사업 운영의 비용(원가)에 관한 정보와 어떻게

예산을 품목별로 편성함으로써 시작되었다(신무섭, 1994: 504). 뉴욕 시는 1906년 뉴욕시정 연구국(New York Bureau of Municipal Research)을 설립해 예산 낭비와 부패를 방지하고 예산에 대한 통제를 확보하는 방안으로서 이 제도의 도입을 건의했다.*품목별 예산체계의 장․단점 비교장점단점지출의 대상을 명확하게 세분하여 금전적으로 표시함으로써 행정부의 세출예산을 엄격하게 통제할 수 있다.예산을 지출 대상에 따라 지나치게 세밀하게 분류함으로써

예산모형 유형>1. 품목별 예산 2. 성과주의 예산 3. 계획예산 4. 영기준 예산1. 개념: 대개 1회계년도를 기준으로 하는 가장 기본적인 예산형식이며 사회복지조직에서 가장 많이 사용되고 있고 지출항목별 회계와 전년도에 기초하여 작성되며 액수의 점진적인 증가에 기초를 둠2. 장점: 간편하고 비용조절 가능하며 회계통제에 효과적3. 단점: 자원들이 특정 세부목표를 위해 어떻게 공급될 것인지 불명확, 프로그램 비용과 행정

단점분석, 연봉제 운영절차와 관련 제도의 정비 계획 등에 대한 마스터플랜을 작성하고, 구체적인 실행 시나리오를 수립한 다음 경영자와 구성원의 이해를 얻어가면서 추진하는 문제점을 사전에 최소화 할 수 있다. 2) 연봉설계 과정에서의 문제점연봉설계 과정에서 발생하는 문제점 가운데 공통적으로 발생하는 문제점으로 통상임금 적용상의 문제점과, merit pay와 incentive pay의 mix 문제 등을 들 수 있다. ① 통상임금 적용상의 문제점S그룹의 연봉제

예산회계에서 출발하여 비예산항목(감가상각비, Cost of Capital)등을 조정하여 재무제표를 작성하게 되므로 결국은 2원화 회계시스템이 된다. CIGAR 학자들은 전통적인 Cameral Accounting System에서 발생주의, 복식부기를 채택하는 경우에 얻는 편익에 대하여 첫째로 전통적인 예산회계 시스템인 정부회계에서 인식하지 않는 Non-financial Assets(비재무적 자산, 고정자산)와 Long-term Liability(비재무적 채무 예, 연금 채무)의 인식을 들고 있다. 둘째로 정부활동의 능률