성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.

예산 체계의 모형예산 수립에서 무엇을 가장 중요한 요소로 삼느냐에 따라 예산체계는 다음과 같은 4가지 모형으로 분류된다. 품목별 예산(LIB: Line-Item Budget), 성과주의예산(PB: Performance Budget), 계획 예산(PPBS: Planning-Programming Budgeting system), 영기준 예산(ZBB: Zero-Based Budget)이며 두 가지 이상의 모형이 결합되어 적용되는 경우가 많다. (1) 품목별 예산체계(LIB)품목별 예산제도는 예산을 지출 대상(품목)별로 분류해 편성하는 예산제도다. 지출 대상(품목)이

문제점의 해결책으로써 집단성과에 기초한 성과배분제도가 대두되고 있다. 또한 현대의 기업내∙외부 환경의 급속한 변화는 성과배분제도의 도입을 요구하고 있기에, 임금의 성과지향적인 변화는 경쟁의 비교우위를 취득하기 위한 필연적인 변화일 수밖에 없다. Ⅱ 성과급 제도에 대한 이해1. 성과급제도의 도입 배경1980년대에 들어와서부터 세계각국은 상당히 유사한 정치 경제적 변화에 직면하고 있다. 예산절감, 보수주의 이념으로의 접근, 행정

우리나라와 미국의 회계기준의 비교를 통한 한국적 예산제도 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 회계정보의 특징Ⅲ. 원가회계1. 정보의 경제성 : 비용 - 효익분석2. 목표의 조화3. 예외에 의한 관리Ⅳ. 단식부기의 문제점1. 정부기관의 성과측정의 문제2. 차입금상환3. 자산의 처분4. 조세수입의 미수액Ⅴ. 복식부기 도입상황1. 복식부기 도입방안 마련 및 기본계획 수립2. 복식부기 회계기준 및 전산시스템 개발 연구용역3. 시범기관을 통한 평가검증 및 실제

예산처럼 각종 조정과 통제를 받지 않기 때문에 개별 사업의 목적달성을 위한 기금의 난립과 방만한 운영을 막기 어렵다. 이렇게 기금은 설치가 용이하고 운용이 편리하기 때문에 제도 도입후 30여년이 지난 현재 그 수와 규모가 크게 증가했다. 96년말 현재 공공기금 35개, 기타기금 39개 등 총 74개의 기금이 운영되고 있고 그 운용규모도 65조9560억원 수준으로 일반회계 규 모와 비슷하다.기금제도의 문제점은 ① 기금의 종류 및 규모의 급격한 증가와

제도의 특징과 문제점1) 우리나라 인사제도의 특징① 계급제를 토대로한 직위분류제 우리나라의 인사제도는 국가공무원법 제3장에서 실시가 용이한 기관이나 직위부터 직위분류제의 단계적 도입을 원칙적으로 천명 국가공무원법 제3장 22조 (직위분류제의 원칙) 직위분류에 있어서는 모든 직위를 직무의 종류와 곤란성 및 책임도에 따라 직군ㆍ직렬 및 직급별로 분류하되 동일직급에 속하는 직위에 대하여는 동일한 보수가 지급되도록 분류하여야