기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라
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I. 서론
근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 혹은 사업장에 근로를 제공하는 사람이다. 그리고 수많은 기업에서는 역량 있는 근로자를 원하고 있지만, 정작 근로자들은 자사 기업의 복지 문제로 인해 기업을 떠나는 경우가 많다. 따라서 역량 있는 근로자의 이탈 방지법을 마련해야 할 것이다. 특히 오늘날 인구절벽아래에서 역량 있는 인재를 구하는 것은 매우 어렵기 때문에 이미 보유하고 있는 인재 중 연령을 막론하고 숙련되고 우수한 근로자들의 이탈을 방지하는 것이 매우 중요하다. 근로자들이 이탈하는 이유는 다양하겠지만 기업으로서는 직원들이 생애주기에 있어서 부득이한 이유로 조직을 이탈하는 상황만큼은 최소화시켜야 할 것이다. 이를 위해서라도 근무 형태에 있어서 유연하고 다양한 선택지를 제공하여 그들이 조직에 남아 공헌할 가능성을 열어두는 것이 가장 중요하다. 반면 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.
- 참고문헌
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무역학개론 교안
[고용노동부]유연근무제란
http://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_what.asp
김희택, 전주언 (2020). 기업의 사회적 책임 유형이 조직 동일시와 조직 충성도에 미치는 영향.『대한경영학회지』, 제33권 제8호, 대한경영학회.
안중연 (2015). 한국 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 중국 소비자의 상품 구매의도에 미치는 영향. 건국대학교 경영학과 석사학위논문.
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