외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성

외국인근로자 고용효과에 관한 연구-거제지역 조선업체를 중심으로-A Study on the Foreign Labor Employment Effect-in the Goeje Ship Building Companies目 次제 1 장 서 론 제 1 절 연구의 필요성 및 목적 제 2 절 연구의 범위 및 방법 제 2 장 외국인근로자에 관한 이론적 고찰 제 1 절 외국인 현황 1. 우리나라 총 외국인 현황 2. 지역별 외국인 현황 3. 경상남도 외국인 지역별 현황 4. 불법 체류자 외국인 현황 제 2 절 외국인근로자 고용정책에 관한 고찰 1. 외국인근

허가제도의 도입의 필요성과 기대효과, 고용허가제도의 도입으로 인해 발생할 수 있는는 문제점을 진단해보고자 한다. 또한, 선진국의 외국인이주노동자 정책을 분석하여, 우리나라의 정책과 연결 시켜 보도록 할 것이다.Ⅱ. 이주노동자의 개념과 용어대다수 국민들이나 대다수 매스컴에서는 흔히 외국인노동자라고 부르고 정부에서는 외국인근로자라고 하기도 한다. 이주노동자 지원단체나 일부 매스컴에서는 이주노동자라고 하기도 하고 외국인

현행 외국인 근로자 고용제도 과연 바람직한가? -산업연수원제도에서 고용허가제로의 전환에 앞서목 차Ⅰ.서설Ⅱ.외국인 노동자의 유입배경과 유입통로1.외국인 노동자의 개념2.외국인 노동자 유입배경3.외국인 노동자 유입통로Ⅲ.국내 외국인력 도입현황Ⅳ.외국인 노동자 고용의 실태와 문제점1.산업연수 제도2.연수 취업제도3.연수 실태 및 조건4.산업 연수 제도의 문제점1)제도상의 문제점2)운영상의 문제점3)산업기술연수생들의 인권침

도입업종과 규모를 확대 연수기간도 기존 6개월 최장 1년을 기존 1년 최장2년을 확대실무단체 : 중소기업협동조합중앙회로 이전1995년 산업연수생이 연수생신분으로 노동관계법의 보호를 받지 못하여 저임금 장시간 노동등의 인권유린문제가 발생 그리하여 ‘외국인 산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침’제정 1995년 7월1일부로 외국인 노동자 또한 국내 최저임금법의 적용1996년 외국인 근로자의 합법적 국내취업을 허용하는 고용허가제 경

도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화적 노동 유연성 제고Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론전