인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라

해소사례 C. 자료분석 참고문헌 및 자료 1. 리더십 사례A. 리더십의 기초i. 리더십이란?a) 리더십의 정의- 리더십이란 목표를 달성하는 방향으로 영향력을 행사하는 과정- 영향력의 행사 → 사람들을 변화시키고(Transform), 새롭게 하며(Renew),힘을 주고(Energize), 영감을 주는(Inspire) 행위임.b) 이론적 정의ii 리더 영향력의 원천a). 보상적 권력 : 리더가 부하들에게 가치 있다고 생각되는 보상을 제공할 수 있는 능력 b). 강압적 권력 : 부하들을 강압하거

있는 사람보다 높음이 입증되었다. 2) 희망이 좌절되었을 때자신이 혹한 조직의 목표 달성에 대한 희망이 보이지 않고, 환경이 급변하여 목표 수정이 빈번해지고 목표 달성에 대한 보상이 주어진다는 희망이 없으면 스트레스가 생긴다. 3) 인간 상호 간의 관련성이 결여자신이 신뢰하고 믿었던 사이의 관계가 배신으로 단절 될 때, 관계를 가진 사람의 죽음으로 인해 관계가 단절 될 때 얻는 스트레스는 상상을 초월한다. 4) 직장과 가정 사이의 갈등

개인적 평가본래 자유주의는 근대사회의 시작과 함께 봉건적 특권에 대항하여 신흥 시민계급으로부터 요구되었던 것이다. 당시 자유주의는 자유방임을 주장했는데, 자본주의의 상승기에는 그것이 최대다수의 최대행복임을 실현하는 길이기도 했다.공리주의자 벤담은 인간을 이기심에 의해 움직이는, 또는 쾌락을 추구하고 고통을 피하려는 충동에 의해서 움직이는 동물로 간주해왔다. 그러나 에 나타나고 있는 인간관은 이와 크게 다르다.

개인적 차원 등 세 가지 차원들간의 부단한 상호작용의 결과로 본다. 생물학적 차원은 모든 인간이 보편적으로 가지고 있는 공통의 특성으로서 인간은 출생시 누구나 욕망과 충동을 가지고 태어나며 인간의 발달은 미리 정해진 순서대로 진행이 되고 부분적으로는 성숙요인의 지배를 받는다고 했다. 사회적 차원은 인간의 발달이 적정수준에 도달하기 위해서 꼭 필요한 것으로(무기력하게 태어난 아기에게는 이 사회적 차원 없이는 생물학적 차원도 무

수하며, 매우 인간적인 감정인 것이다. 그것이 막힌다. 인간이 만들어 놓은 사회에 의해서. 사회가 만들어 놓은 제도와 이념적 장치에 의해서. 사회는 인간을 위해 존재하는 것이 아니라 인간을 조직해서 사회에 통합시킨다. 인간이 사회를 위해 존재한다는 말이다. 인간적 가치를 상실해 가며 비인간적으로 되어가는 상황을 베르테르의 상심을 통해서 보여주는 것이다. 우리는 이 상황을 18세기 - 그리고 이것은 오늘날에까지 이어진다 - 근대 시민 사회