사회복지의 보편적 복지와 선별적 복지에 대해 각자가 찬성하는 복지와 그렇게 생각하는 이유를 논리적으로 기술하시오

사회적 의사소통 능력에 대해 늘 반성하고 성찰할 것을 요구한다. 코칭이란 모든 직원의 자재력을 극대화시키는 것이기 때문에 먼저 자신의 능력을 스스로 통제하며 상승시킬 수 있어야만 다른 사람도 그렇게 되도록 도울 수 있다. 또 리더와 멤버와의 관계에서 신뢰가 형성되지 않고서는 코칭이 이루어질 수 없기 때문에 상당 수준의 의사소통 능력이 요구된다. 그리고 직원 안에 있는 잠재력을 파악하기 위해서는 인간에 대한 통찰력과 깊이 있는 대

생각의 범위를 넓히지 못해서였을 수도 있다. 그러나 우리 조는 이번 KTX여승무원 사태가 앞서 논의했던 우리사회의 성별직무분리, 여성차별문제와 뿌리 깊게 연관되어있다는 점에서 이러한 유니폼문제를 제기했다. 이 같은 우리 사회의 성차별적 관습하나하나를 시정하는 것이 가장 근본적인 문제해결이 아닐까 싶다.5. KTX 문제와 여성단체와의 관계 장기화되고 있는 KTX 여승무원의 투쟁에 여성단체들이 나서 KTX 여승무원에 대해 탄압 중단을 촉구하

대해 그가 진정한 경영의 영웅인가하고 의문을 표시하기도 했다. 젝 웰치 회장은 경영자로서 큰 공헌을 했다. 하지만 40만명의 종업원을 20만명으로 줄이고 달성한 경영정상화를 그렇게 높게만 평가할 수 있는가. 대우가 감량경영에 소극적이었던 이유를 찾을 수 있는 시각이다. 또 대우는 조직개편, 능력급제 등 미국식 경영에 별로 적극적이지 않았던 것도 사실이다.모두 미국식에 동조하는 상황에 불거진 대우의 돌출행동이 국내외

9주차 1교시. 직거래만 있는 세상★ 학습목표- 직거래의 한계를 파악하고 유통의 존재 이유를 설명할 수 있다.- 유통상의 기능과 역할에 대해 설명할 수 있다.- 소매상과 도매상의 차이를 이해하고, 각각의 종류가 무엇인지 설명할 수 있다.- 경로구성원의 협력이 요구되는 이유를 파악하고, 경로 갈등 관리의 필요성을 설명할 수 있다.★ 학습내용- 직거래의 한계- 유통의 가치- 경로의 구성- 경로의 갈등★ 도입사례“충남도, 농산물 직거래 ‘발

사회의 경우, 한국노동사회 연구소, 노동사회박번순, 2003, 「한국의 FTA전략」」, 서울:삼성경제연구소세종연구소, 2006, 정세와 정책 : 한미 FTA 특집우석훈, 2006, 「한미 FTA 폭주를 멈춰라」, 녹색평론사월간말 편집부, 2006, 한미 FTA란 무엇인가, 월간말지(통권237호)이기환, 2007, 「FTA (자유무역협정) : FTA 확대가 우리경제에 주는 시사점」, 문영사 이한진, 2006, 한미FTA는 초국적 금융자본의 한국경제장악시도, 문학과 통권 46호, p.59-73이한진, 2006,