가족복지론_한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

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가족복지론_한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오-1페이지

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본문내용: 가족복지론
한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.
차 례
1.
서론
2.
본론
1) 아버지 할당제
2) 부성휴가
3.
결론
1. 서론
전통적으로 우리 사회에서 육아는 오로지 여성의 몫이었다. 그러나 여성의 사회 진출이 증가함에 따라 육아 담당의 주체를 여성에게만 맡기는 것은 현실적으로 불가능한 일이 되었다. 물론 이러한 세태에 따라 남성 역시 여성과 함께 육아를 담당하는 것이 가장 바람직한 일이겠지만 앞서 말한 바와 같이 전통적으로 육아는 여성의 몫이었던 까닭에 남성이 자연스럽게 육아의 주체자로서 참여하는 것은 사실상 불가능한 일이었다. 문제는 이러한 현상이 저 출산이라는 심각한 사회 문제를 초래하였다는 것이다.
여기서 유의해야 할 점은 여성의 사회 진출과 저 출산 간의 직접적인 상관관계는 존재하지 않는다는 것이다. 다시 말해, 여성의 사회 진출이 증가했다고 하여 그것이 저 출산이라는 결과로 곧바로 이어진 것은 아니라는 점이다. 그러나 남성의 육아 참여율과 저 출산은 직접적인 상관관계를 가지고 있다는 사실이 OECD의 연구 결과 밝혀졌다. 실제로 우리나라를 비롯하여, 타 OECD 국가와 비교할 때 상대적으로 남성의 육아 참여율이 낮은 폴란드와 일본의 경우, 출산율 역시 낮은 편에 속하였다.
반대로 OECD 국가 중 남성의 육아 참여율이 상대적으로 높은 스웨덴의 경우, 출산율 역시 항상 상위권에 위치해있는데, 실제로 스웨덴에서는 육아 노동에 적극적으로 참여하는 남성을 지칭하는 ‘라떼파파’라는 용어가 있을 정도이다. 따라서 우리나라 역시 저 출산 문제를 해결하기 위해서는 단순히 일을 하는 여성이 원활하게 육아를 수행할 수 있는 환경을 조성하기 보다는 남성 역시 육아에 참여할 수 있는, 즉 남녀 공동 육아를 할 수 있는 환경을 조성해야 할 필요성이 있으며, 실제로 오늘날 중앙 정부를 비롯하여 많은 지자체들이 이를 위한 여러 가지 정책을 펼치고 있다. 본론에서는 남녀 공동 육아를 위한 현재 우리나라에서 시행하고 있는 남성 돌봄 참여 정책에 대해 좀 더 상세히 알아보도록 한다.
2. 본론
1). 아버지 할당제
사실 여성의 육아 휴직은 여성의 사회 진출이 증가한 이래에도 종종 볼 수 있는 모습이었다. 그러나 여성일지라도 현실적으로 특히 사기업의 경우 육아 휴직을 사용하는 것이 힘들며, 이로 인해 사직을 하고 경력이 단절되는 여성이 증가함으로써 여성이 출산 자체를 기피함에 따라 육아 노동의 담당 주체를 더 이상 여성으로만 한정시키는 것은 불합리하다는 지적이 계속되었다. 그 결과 탄생한 것이 바로 남성 육아 휴직 제도이다.

참고문헌: 4. 참고문헌
1) 출산율 ‘꼴찌’ 한국… 남성 육아 분담 낮은 탓도,
https://www.chosun.com/national/education/2022/05/03/62MCAK4IWZGTDENFXV3ZYMCXYQ/
2) "아빠 육아휴직 늘어났다지만 여전히 눈치 많이 봅니다",
https://www.ibabynews.com/news/articleView.html?idxno=105444
3) 박미진. (2020). 부성휴가제도가 남성 돌봄시간에 미치는 영향 - 노동시간의 조절효과를 중심으로 -. 사회복지정책, 47(3), 153-179.

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