현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

우리나라를 방문해 미래 경영자의 역할은 무엇이냐는 질문에 대한 대답으로 한 말이다. 한국경제신문사. 노경목 기자 autonomy@hankyung.com우리나라 경영자들도 잭 웰치 전 회장처럼 기업 내 인적자원을 개발하는 일의 중요성에는 대부분 공감한다. 하지만 적극적으로 자체 프로그램을 만드는 기업을 찾는 것은 쉽지 않다. 인적자원개발 프로그램에 대한 이해 부족, 비용, 선입관 등이 주된 이유다. 하지만 일부 기업들은 이미 창의적이고 다양한 방법으로

리더쉽이다. 이중에서도 특히 도덕성을 제 1의 가치로 강조하는 등 GE Value의 준수를 최우선으로 하였다. 핵심인재의 조건을 좀더 구체적으로 정의하면 첫째, 핵심인재는 기존의 업무능력과 노하우나 지식으로는 불충분하며, 신산업과 시장을 창출함으로써 조직의 수종사업을 주도해야한다. 조직 내부뿐만 아니라, 산업전체의 리더로서 산업의 흐름과 맥을 짚는 것이 필요하다. 따라서 ‘스타벅스’나 ‘컴팩디스크’와 같은 존재하지 않던 시장과 수

조직 측면에서 시사점이 많다고 생각된다.내가 속한 조직에 대한 관심무엇보다 다른 조직에 관심을 갖기 전에 내가 몸담고 있는 조직에 관심을 갖고 연구해야 하는 것이 우선이라는 생각이 들었다. 따라서 우리 조원 들은 앞으로도 졸업생으로서 이화의 이름을 걸고 사회에 나가기 전에 모교의 조직과 역사를 알고 발전 방향을 모색하는 것이 필요하다고 생각했고 따라서 이를 주제로 선정하는 데 동의하였다. 연혁스크랜튼 여사의 소규모 여성 교육

이유는 경영참여에 대한 노사간의 이해가 상당한 부분 접근되는 경향을 보이기 때문이라 할 수 있다.우선 경영의 관점에서 볼 때 노동의 참여는 이른바 조직의 효율성과 경쟁력 향상의 불가결한 요소로 등장하고 있다. 노동자 참여가 조직 생산성과 직결되는 이유는 정보화 사회의 전개와 더불어 조직에서 인적 자본이 차지하는 지위가 핵심적 위치로 떠올랐기 때문이다. 현대 자본주의의 경쟁체제 속에서 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소는 정

조직성자원봉사활동이 개인의 자발적인 활동에서 시작된다고 하더라도 현대사회의 복잡하고 다양한 사회문제에 대응하기 위해서는 산발적이거나 비조직적으로 행해지는 활동을 조직화, 체계화시켜 나가는 것이 필요하다. 조직성이란 서비스의 효과성과 효율성을 증대시키기 위해 지역사회에 산재한 잠재적 자원봉사자를 모집하여 활동에 필요한 교육을 한 뒤 적합한 곳에 배치하고 자원봉사관리에 필요한 인력과 재원을 마련하는 등 조직적이고 체