노동자대투쟁 노동자대투쟁이미친영향 노동자대투쟁의전개과정 노동자대투쟁의특성 한국노사관계

발전적 노사관계 구축전략차 례제 1 장 서론 제 2 장 합리적 노사관계 구축의 필요성제 1 절 산업의 특성제 2 절 완성차업체의 노사관계 특성제 3 절 타산업의 노사관계에 미치는 영향제 3 장 노사관계의 현황진단제 1 절 노사관계에 영향 미치는 요소1. 생산방식과 노동이 역항 대한 사용자인식이 인적자원관리방식에 미치는 영향2. 노동조합의 조직형태3. 기타요소4. 맺음말제 4 장 외국의 사례- 노사관계법제도의 특징제 1 절 일본 : 도요타의

관계에서 노동조합의 권력이 불안정한 현장의 경우, 노동조합을 중심으로 조합원들의 이해를 추구하면서 비조합원들을 조합으로 조직해내야만 한다고 주장할 수 있다. 결코 틀린 주장이 아니다. 하지만 노동자들의 불균등한 의식에 비추어 보면, 노동조합에 무임승차하려는 비조합원들은 사라지지 않을 것이다. 노동조합은 이러한 조건에서 조합원들의 이해에 기반하는 활동을 전개할 수밖에 없고, 비조합원들은 이 과정에서 많은 혜택을 누린다.그

한국기업에서 87년 이후 경영합리화가 추진되게 되는 배경을 살펴본다. 다음으로는 D조선을 중심으로 87년 이전에 전개된 경영합리화와 노사관계의 성격을 검토한다. 이어 87년 이후 D조선에서 이루어진 경영합리화의 내용을 노동과정 수준에서의 작업조직의 변화, 노동시장 수준에서의 내부노동시장의 변모, 기업문화 수준에서의 동의의 창출전략을 중심으로 분석해 보고자 한다. 다음으로는 D조선에서 전개된 경영합리화가 노사관계에 미친 영향을 노

노사관계의 추진 실태를 살펴보며, 제 5장에서는 현장 권력의 변화가 노동자의 노동 생활에 미친 영향을 살펴보고, 제 6장에서는 노동조합의 대응 전략의 실태를 살펴본 뒤, 마지막으로 제 7장에서는 앞의 내용을 요약하면서 그것이 노동운동에 대해 가지는 함의를 모색해 보고자 한다.2. NAC 도전운동의 개요대우자동차 대우자동차의 노사관계에 대한 기존 연구로서는 다음의 글을 참조. 대우자동차 노동조합, 한국노동이론정책연구소(1995); 윤진호(1995)

관계4) 정책 대상 집단 4 . 정책의제형성과정1) 정책의제설정과정 및 주요 참여자간 정책네트워크 분석2) 비정규직법 의제설정과정의 설명모형 3) 정책의제설정이론4) 비정규직 법 형성에 영향을 미친 요인 5. 정책대안의 형성1) 어떤 대안들이 제시되었는가? 2) 대안들 중 어떤 대안이 선택되었는가? 6. 정책결정과정1) 정책결정 과정의 의의와 모형분석 2) 정책결정 과정의 진행상황 3) 어떤 정책결정모형으로 설명이 가능한가? 7. 정책오차 1) 정