부당노동행위 부당노동행위의 유형 대법원 판례 미국 부당노동행위 일본 부당노동행위 부당노동행위 구제절차

판례 이론이다. 따라서 프랑스에서는 환경오염을 시카아네(chicane)의 법리에 의한 권리 남용 내지 불법 행위의 문제로 처리하고 있다.프랑스에서는 근린방해시의 구제수단으로는 역시 유지청구와 손해배상 청구가 인정되는데 모두 불법행위 책임의 효과로서 취급된다. 다만 손해배상보다 원상회복을 원칙으로 하는 점에 특색이 있다. 그리고 원상회복의 방법으로 개선명령과 유지청구의 두 가지가 있다. 4. 일본의 공해 개념일본에서는 독일 민법 제90

절차적 제한 대상으로 설정3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부Ⅵ. 통근재해보호의 법리Ⅶ. 공정대표의무의 법리참고문헌Ⅰ. 단체협약의 법리단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생이후

일본의 판례와 대법원 판례를 살펴본다.제4장에서는 현행우리나라의 협의이혼의 절차에 관하여 살펴본다.제5장에서는 현행 협의이혼제도의 법률상의 문제점과 사회현상으로서의 문제점을 알아보고 그 개선방안에 관하여 살펴본다.제6장 결론에서는 이상에서 고찰한 것을 토대로 현행 협의이혼제도의 운영과정에서 야기되는 문제점을 종합ㆍ요약하여 同制度의 입법취지에 부합하는 가장 합리적이고 체계적인 제도적 보완책을 제시하고자 한다.제2

노동조합의 근로삼권 실현 활동에 대한 사용자의 침해내지 간섭행위를 금지하고 있는데 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행위라고 한다.노조법은 나아가 부당노동행위로 인하여 피해를 입은 근로자 또는 노동조합이 노동위원회를 통하여 구제를 받을 수 있는 절차 즉 부당노동행위의 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 그런데 부당노동행위로 금지되는 행위는 노동조합의 근로삼권실현행위를 방

행위가 특정 직무나 사업 수행의 성질상 불가피한 경우. 이 경우 특정 직무나 사업 수행의 성질은 교육 등의 서비스에도 적용되는 것으로 본다.④장애인의 실질적 평등권을 실현하고 장애인에 대한 차별을 시정하기 위하여 이 법 또는 다른 법령 등에서 취하는 적극적 조치는 이 법에 따른 차별로 보지 아니한다.6. 장애를 이유로 보험가입을 거절당한 경우 어떠한 구제절차를 밟을 수 있는가. 소송을 제기한다면 어떠한 청구를 할 수 있는가. 청구원인