노사분규 사례 파업 과정 파업 원인 노사분규 사태 노조의 파업중단 공권력의 투입 유한킴벌리의 해결 사례

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2021.02.16 / 2021.02.16
  • 19페이지 / fileicon ppt (파워포인트 2003)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
본문내용
노사분규 사례
노사분규사례
목 차
7. 협상결렬 이유
8. 파업의 마무리
9. 해결책
10. 유한킴벌리의 해결 사례
11. 국내 및 해외 유사사례
12. 시사점
13. 참고문헌
1. 선정 이유
2. 기업 소개
3. 파업 과정
4. 파업 원인
5. 요구 사항
6. 주요 쟁점
노사분규 사례
· 유성기업 노사분규 사태
· 자동차 산업에서의 비정규직 노동자들의 현실을 반영하는 파업
· 노조의 파업이 합법적인 절차를 거쳤음에도 불구하고 불법파업으로 비난
- 노조측 파업 찬반투표 가결로 합법적 파업권 확보
- 사용자측 쟁위행위 찬반 투표 가결전 집단조퇴 등 불법적인 단체행동을 비난
· 공권력의 투입으로 파업이 중단 됨
- 노사간 이해관계의 대립이 지금까지 해소 되지 않음
- 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략
선정 이유
노사분규사례
기업 소개
· 유성기업
· 1959년 충남 아산시에서 설립
· 자동차의 핵심인 엔진 부품(피스톤링) 전문생산업체
. 현대, 기아자동차의 협력업체로 피스톤링 수요의 70%를 공급
. 미국 크라이슬러사, GM사에 부품 공급
· 동남아, 중동,남미, EU 등 세계40여개국에 보수용으로 수출
노사분규 사례
· 2009년 노사가 임금과 단체협약 과정에서 체결한 합의서를 사용자측이 거부
- 2011년 1월부터 주간연속 2교대제와 월급제로 전환한다는 내용의 합의서
· 이에 노조측은 합의서의 즉각 시행을 요구
· 사용자측 합의서는 상호간 노력하자는 신사협정에 불과하다며 거부
· 이후 합의서를 둘러싼 갈등은 11차례 걸친 노사 교섭으로 이어 졌지만 실패
· 노동위원회의 조정 중지 결정
파업 과정
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [기업과 사회] 근로자집단 관련문제와 개선방안
  • 노조는 파업에 돌입하더라도 가능한 빠른 시간 안에 타협점을 찾으려 하게 되고, 그래서 파업돌입 몇 시간 만에 노사합의가 이뤄지곤 했던 것이다. 그러나 최근 들어 이런 병원노조의 단기파업 관행이 깨지는 사례가 종종 나타나고 있다. 지난해에도 서울대병원, 충북대 병원 등의 파업이 10여일을 넘겨 몇 달 동안 이어졌고, 올해 들어 또다시 일부 병원노사분쟁이 석 달을 넘기고 있다. 왜 이런 현상이 나타나는 걸까? 여기에는 복합적인 원인이 작용

  • 한국과 일본의 노사관계 - 한국과 일본의 노사관계의 역사, 한국과 일본의 노사관계의 특징, 일본 노사관계의 특징, 한국과 일본의 노사관계 기업 사례
  • 노사관계 사례(1) SK케미칼(2) 유한킴벌리(3) 삼성2) 일본기업의 노사관계 사례(1) 소니(2) 캐논과 도요타5. 결론참고자료1. 서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 심화되고, 최근 급변하는 세계정세와 더불어 한국사회 또한 안팎으로 개혁의 필요성이 강하게 제기되고 있다.과거 절대빈곤의 해결

  • [노사관계론] 한국과 일본의 노사관계
  • 노사관계 사례(1) SK케미칼(2) 유한킴벌리(3) 삼성2) 일본기업의 노사관계 사례(1) 소니(2) 캐논과 도요타5. 결론참고자료1. 서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 심화되고, 최근 급변하는 세계정세와 더불어 한국사회 또한 안팎으로 개혁의 필요성이 강하게 제기되고 있다.과거 절대빈곤의 해결

  • [조직행동론] 올바른 협상을 통한 바람직한 노사관계 확립
  • 사례 분석1) 갈등의 유형 및 원인을 통한 분석가. 갈등의 유형을 통한 분석나. 갈등의 원인을 통한 분석2) 직접적 갈등관리를 통한 분석가. 직접적 갈등관리의 유형나. 직접적 갈등관리를 통한 분석3) 갈등해결 유형을 통한 분석가. 갈등해결 유형나. 갈등해결 유형을 통한 분석4) 갈등의 해결을 위한 분석 결과 도출 ⇛ 바람직한 협상의 필요성❹ 협상을 통한 올바른 노사관계 해결 사례 및 분석1) 국내 노동쟁의 긍정적 해결 사례(1-1) - 유한킴벌리

  • 노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례
  • - 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라의 노사관계2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향Ⅱ. 본론1. 노사관계의 기초적 이해1) 노사관계의 사전적 의미2) 노사 관계의 이중성2. 우리나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장 4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화 3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례2) 기타 노사

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.