[노사관계론] 한국과 일본의 노사관계 비교

관계3) 일본식 경영4) 조직혁신과 노조의 참여5) 세턴의 현안2. AT&T 산하 전송시스템 사업단1) 전통적 노사관계의 변화와 노조2) 작업현장의 변화의 두 얼굴: 다운사이징과 자율적 작업팀3) 작업조직: 현대와 탈현대의 중첩Ⅵ. 미국 기업경영혁신의 한국에 대한 함의Ⅶ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론80년대에 대대적인 조직혁신이 진행되기 이전까지 미국기업의 노사관계는 이른바 ‘포디즘’ 이라는 ‘대량생산’ 모델이었다. 이 모델은 과거 4

“일본 노사관계의 특징 및 한일 비교”노사관계론목 차1. 일본노사관계의 특징1) 종신고용제2) 연공서열제3) 기업별 노동조합4) 기타특징①단체교섭②노동쟁의 ③경영참가5) 노사관계를 둘러싼 환경변화한일비교결론LOGO1. 일본노사관계의 특징- 종신고용제‘종신고용제’란?노동자의 특정기업에 취업하는 경우 적어도 정년이 될 때까지 계속해서 고용을 보장 받을 수 있는 제도. - 일본의 특징적인 고용관행 -자체적으로 비숙련노동자를

노사관계의 다면적인 차원들을 분석에 포함시키는 인과적 비교분석이 가능하다는 점이다.Ⅱ. 대기업 노동의 조직한국대기업에서 나타나는 노동조직 측면에서의 변화도 결코 간과할 수 없는 중요한 변화의 징후들을 보여준다. 한국기업의 노동조직은 전형적인 테일러․포드주의적 노동조직의 원리에 병영적 노동통제를 결합한 것이었다. 이른바 주변부적 포드주의는 이러한 상황을 반영하는 것이었다. 그러나 이후 한국대기업의 작업장에서는 매우

들어가며. 이번 노사관계론의 조별 보고서를 작성하며 과연 우리의 미래도 이렇게 될 것인가하는 의구심을 가지게 되었다. 한국사회의 노사관계 역시 일본의 정부의 기업육성을 통한 정경유착과 그 속에서의 노동자와의 대립을 기본틀로 하여 전개되고 있는 것을 알았고 우리보다 많은 고통을 먼저 겪어왔다는 것을 깨달았다. 물론 우리의 앞으로의 미래도 이들의 현재에 비추어 볼때 좀더 여실하게 생각해볼 수 있을 것이다. 이호창-연세대학교 사

주요 선진국 노사관계 개관노사관계론영ㆍ미ㆍ프ㆍ독ㆍ일을 중심으로*차례 – 주요국의 고용관계영국 3미국 5프랑스 7독일 10일본 12 국가별 비교 14최근 추세 및 국제기구 15▶ 공통 비교 사항- 역사와 환경- 고용관계 당사자(노조,사용자,정부)*1799 1850’s 1890’s 1,2차 세계대전 1979이후최초로 산업혁명과 노동조합이 생성된 국가여성