슈퍼리더십 리더십의 정의 리더십의 변화과정 카리스마 슈퍼 서번트 리더쉽 슈퍼리더십의 특징 셀프 리더십

리더쉽 관련 이론이나 주장들은?- 151. 서번트 리더십 - 가슴으로 경영하는 리더 152. 사이드 리더 - 함께 미래를 걱정하는 리더 163. 지식 리더 - 개개인의 능력을 최대로 발현시키는 슈퍼 리더 17V. 부하들의 마음을 끌어낼 수 있는 한국적 전통관행들은? 191. 집현전 192. 화랑도 213. 왕건 23VI . 조직에서 무엇을 달성하기 위해 효과적인 리더십이 필요한가? 271. 리더십을 잘 발휘하게 되면 경영의 어떤 측면

슈퍼 리더란 ‘구성원 개개인들이 자기 자신을 리드할 수 있는 셀프 리더라 될 수 있도록 리드해 가는 사람’을 의미한다. 2. 슈퍼 리더십의 등장 배경 슈퍼리더십이 등장하게 된 배경에는 기업이 직면한 급격한 환경 변호를 들 수 있다. 무엇보다도 경쟁이 격화되는 과정에서 기업은 인적자원을 충분히 활용하여 국제적인 경쟁력을 높여야 하는 부담을 가지게 되었으며, 급격한 변화 속에서 구성원 스스로가 끊임없이 변화하지 않으면 생존할 수 없는

리더십 이론의 발전과정을 연대기와 사상적 측면을 종합하여 다음과 같이 요약할 수 있다.그리고 각각의 리더십을 특성별로 분류하면 다음 표와 같다.리더십 이론은 경영환경의 변화에 의해 발전을 거듭해 가고 있다. 위의 표에는 나와 있지 않으나, 슈퍼리더십과 이것이 발전한 셀프리더십, 임파워먼트 리더십 등을 기업에서 주로 활용하고 있다. 이러한 리더십의 특징은 부하육성형 리더십으로 집약할 수 있다. 21세기의 조직이 글로벌 경쟁력을 확

리더십 이론(1)셀프 리더십정의 셀프 리더십은 자율적 리더십 또는 자기 리더십이라고도 하며, 자기 스스로가 자신을 이끄는 리더십을 의미한다. 우리가 흔히 생각하는 리더십, 본인을 따르는 사람을 통제하거나 지시, 의사결정을 하고 리드하는 능력을 촉진하도록 지원하는 과정이 슈퍼리더십 이라면, 따르는 사람입장에서는 타인이 리더가 아니라 자기 자신 스스로가 자신의 리더가 되어 스스로 통제하고 행동하는 것을 셀프 리더십이라 말한다.

리더십이 한국형 리더십의 눈에 띄는 특징 중에 하나인 것이다. 이러한 한국형 리더십은 다음의 8가지 요소로 이루어져 있다.① 자기긍정② 성취열정③ 솔선수범④ 상향적응⑤ 수평적응⑥ 하향온정⑦ 환경변화⑧ 미래비전 이 요소들은 리더 자신에 관련된 요소(자기긍정솔선수범성취열정), 대인관계에 관한 요소(상향적응수평조화하향온정), 전략적 요소(환경변화, 미래비전) 이 셋으로 구분되며 각각은 고유한 특징을 가진다. 먼저, 첫째