근로기준법

■ 근로기준법의 실효성 확보Ⅰ 서설1 근로기준법의 의의근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.2 실효성의 확보 근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 사전적 예방장치로서 근로감독관 제도를. 사후적 구제장

근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서Ⅱ. 기본원칙1. 상시의 기준2. 사업 또는 사업장3. 5인 이상의 사업장1) 5인 이상의 사업장 2) 여러 개의 사업장이 동일한 장소에 있는 경우3) 여러 개의 사업장이 서로 다른 장소에 있는 경우4. 4인 이하의 사업장 1) 적용제외 규정2) 적용되는 부분Ⅲ. 전면적 적용제외1. 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장1) 취지2) 친족의 범위3) 동거의 의미4) 동거의 친족 외에 근로자가 1명이라도 있는 경우2. 가사사용인1

근로기준법상 사용자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. 근로기준법상 사용경영담당자의 의미와 관련된 판례근로기준법 제15조 소정의 사업경영담당자라 함은 사업경영 일반에 관하여 책임을 지는 자로서 사업주로부터 사업경영의 전부 또는 일부에 대하여 포괄적인 위임을 받고 대외적으로 사업을 대표하거나 대리하는 자를 말하고, ‘기타 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자’라 함은 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관

근로기준법의 실효성 확보방안에 대한 검토I. 들어가며1. 근로기준법 실효성 확보의 필요성근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것을 목적으로 하고 있으므로, 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로 반드시 준수되어 되어야 한다.2. 실효성 확보 방안근로기준법은 이러한 실효성을 확보하기 위하여 민사, 형사, 행정의 세 가지 측면에서, i)근로기준법의 사법적 효력, ii)벌칙의 적용, iii

근로기준법의 실효성 확보 방안의 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로서 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사, 형사 및 행정의 세 가지 측면에서 규율하고 있다.Ⅱ. 민사적 측면근로기준법의 사법적 효력이란 근로기준법에서 정한 근로