[근로기준법, 근로기준법개정] 근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석

근로계약 무효- 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로계약은 그 부분에 하해 무효신법 우선의 원칙- 동위의 법이라도 최근에 제정된 법이 우선해서 적용- 적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 있는 경우 후에 성립한 단체협약 적용특별법 우선의 원칙- 동위의 법이라도 일반법에 비해 특별법 우선예) 선원인 근로자에게 근로기준법보다 특별법인 선원법이 우선 적용2. 근로기준법의 기본 원리1) 최저근로조건의 보장 - 근로기준법 제 3조: 근로기준

기본원칙4.2 부당노동행위의 주요조항4.3 부당노동행위에 대한 국내판례 4.4 부당노동행위에대한 해외사례Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부하면서 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 부분을 조사하고, 발표해야 된다. 하지만 이 법에 대해 현장의 근로자들과 마찬가지로 정확하게 알지 못한다. 이 법에 대한 자료를 수집하고, 조원들 간에 토론과 연구를 통해 이 법을 정확하게 이해하고, 다른 수업구성원들

근로기준법」의 제정공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다. 그러나 우리나라의 산업재해보상보험에 관한 입법이 확립된 것은 1963년 11월 5일에 「사회보장에 관한 법률」과 「산업재해보상보험법」이 법률 제1438호로서 제정공포됨으로써 근대적인 산업재해보상보험제도의 창설을 보게 된 것이다. 그 이듬해인 1964년 7월 1일부터 대통령령 제1837호로 공포되어 상시 500인 이상의 근로자를 사용하는 광업 및 제조업에 적용토록

및 의의4. 사회보험의 특징5. 사회보험으로서의 고용보험II. 고용보험법 개괄1. 고용보험의 개념2. 고용보험법의 목적과 의의3. 고용보험의 특성4. 기본구조III. 고용보험의 입법배경과 연혁1. 1993년 12월 27일 고용보험법 제정2. 1994년 12월 22일 고용보험법 제1차 개정3. 1995년 고용보험제 실시와 시행령 및 시행규칙 제정4. 1996년 12월 30일 고용보험법 제2차 개정5. 1997년 8월 28일 제3차 개정, 98년 초 10인 이상 사업장으로 실업급여 적용확대6. 1998년 2월

법상에서 규정하는 청소년은 연령에 의한 구분을 따른다. 1985년 UN에서 공식적으로 규정한 청소년의 개념은 15세부터 24세 사이의 집단이며, 우리나라 청소년의 연령적 범위는 9세에서 24세까지로 보는 것이 일반적이다.2. 근로청소년 개념 청소년 기본법에 의하면 9~24세까지를 청소년이라 규정하고 있다. 청소년에 대한 나이 기준은 법률에 따라 다양하다. 우리는 근로 기준법에 의거한 만 18세 미만인 연소근로자 및 미성년자를 중점적으로 다루고자