슈퍼비전의 기능과 슈퍼바이저의 역할

슈퍼비전의 기능과 역할 ;슈퍼비전의 유형과 특성 분석■ 목차1. 슈퍼비전이란?2. 슈퍼비전의 유형1) 개별슈퍼비전2) 집단슈퍼비전3) 동료슈퍼비전3. 슈퍼비전의 기능과 역할1) 행정적 슈퍼비전2) 교육적 슈퍼비전3) 지지적 슈퍼비전4. 슈퍼비전 스타일5. 슈퍼비전의 특성1) Kadushin과 Munson의 슈퍼비전 특성구분2) Skidmore의 슈퍼바이저 특성구분6. 슈퍼비전 이론과 모델1) 발달 모델(Developmental Model)2) 통합 모델3) 상담기술훈련모델참고자료1슈퍼

(슈퍼비전)-目次-1. 슈퍼비전의 의의2. 슈퍼비전의 목적 또는 기능1) 교육적 기능2) 행정적 기능3) 지지적 기능3. 슈퍼바이저의 자격과 역할4. 슈퍼비전의 기본원칙과 주요 내용사회복지조직의 핵심활동은 사회복지사와 클라이언트 간의 직접적 접촉활동을 통해서 이루어지고 있다. 따라서 사회복지사의 전문성과 우호적 인간관계형성능력은 해당 조직의 목표달성을 위해 매우 중요한 역할을 한다. 사회복지조직의 구

기능목차슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능I. 슈퍼비전의 개념II. 슈퍼비전의 기능1. 교육적 기능2. 행정적 기능3. 지지적 기능* 참고문헌슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능I. 슈퍼비전의 개념슈피비전이라는 말의 어원은 위에서 내려다 보다, 감독하다, 통제하다인데 말이 의미하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저supervisor의 역할은 주로 슈퍼비전을

사회복지지도감독론 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바 이지의 역할이 무엇인지 논하시오.목차슈퍼비전의 개념과 중요성 1.슈퍼비전의 정의와 의미 1.1슈퍼비전의 사회복지 현장에 대한 중요성 1.2슈퍼비전의 목표와 가치 1.3슈퍼바이저의 역할과 기능 2.슈퍼바이저의 역할과 책임 2.1슈퍼바이저의 지원과 지도 2.2슈퍼바이저의 피드백과 평가 2.3슈퍼바이지의 역할과 기능 3.슈퍼바이지의 역할과 책임 3.1슈퍼바이지의 교

슈퍼바이저의 역할과 슈퍼비전의 방법사회복지기관의 대부분의 활동은 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 직접적 접촉을 통해 이루어지기 때문에 일선 사회복지사의 지식과 기술력의 향상은 곧 기관활동의 성과를 높일 수 있는 요인이 된다. 기관 인사관리의 주요 기능의 하나인 슈퍼비전은 이와 같은 점에서 그 중요성이 부각된다.1. 슈퍼바이저의 역할슈퍼비전을 조직 상급자가 하급자를 지도 ․ 감독하는 활동으로 정의한다면 조직의 최고관리