[행정학] 조직과 개인의 상호관계에 대한 이론적 고찰

행정학 원론, 학지사, 2010. 먼저, 기존 과학적 관리이론에서는, 인간을 기계로 보고 이들의 사회적 관계를 무시했다. 또한 조직의 효율적인 생산은 경제적 이해관계에 의해서만 동기유발 된다고 여겼다. 즉 작업자들의 개별적 행위는 전혀 고려하지 않았다는 것이다. 이러한 과학적 관리이론은 빠른 시일 안에 목표달성을 이룰 수는 있었지만 노동의 주체인 인간에 대한 인식이 부족하고 조직과 개인 간의 상호작용이 불가능하여 많은 문제점과 한계점

조직에는 비공식적 인관관계가 존재하며 비공식적 관계가 공식적 권한의 명령체계보다 더 효과적으로 작용한다고 보았다.) 조계표, 신행정학, 대영문화사, 2002, p. 862) 인간관계론의 특징(1) 인간관계론은 인간의 사회적 특성과 집단역학에 관련이 있다. 사람은 감정과 기분에 따라 움직이며 조직참여자들이 만족하면 생산성향상에 도움이 된다. (2) 구성원은 개인으로서가 아니라 집단의 구성원으로서 행동한다. 또한 조직구성원의 사기는 소규모집단

고찰하는 학문이다. 범죄학은 법률의 반포과정, 법률의 위반 그리고 법률위반에 대한 반응을 다룬다. 이 과정은 상당히 밀접하게 결합된 상호작용연쇄의 세 가지 측면이다. 이점에서 서덜랜드는 반응이론의 성립을 고취시킨 자 내지는 촉매로서의 역할을 한 자로 볼 수 있으며, 그리하여 는 상징적 상호작용이론의 두 가지 주요한 유형으로서 차별적 접촉이론과 낙인이론을 들고 있다.이처럼 낙인이론은 그 이론적 근원을 상징적 상호작용이론에 두고

조직변화에 대한 이론적 고찰제 1절 행정정보화의 의의p.51. 행정정보화의 개념2. 행정정보시스템 구성요소3. 행정정보화 요인4. 행정정보화 내용제2절 조직의 의의 및 조직의 기본변수p.91. 조직의 의의2. 조직의 기본변수3. 조직의 상황변수제3절 행정정보화와 조직변화와의 관계p.181. 행정정보화의 영향력에 관

조직에서는 임금이나 작업안정 등에 대한 욕구이다.■ 관계욕구 : 작업장에서 타인과의 대인관계와 관련된 모든 것들을 포함하여 친근하고 따뜻한 개인적 관계를 원한다.■ 성장욕구 : 창조적, 개인적 성장을 위한 한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구들이다. 개인이 자신의 능력과 기술을 최대한 활용하고 새로운 기술과 능력을 창조하고자하는 욕구이다. 앨더퍼는 하위계층의 욕구가 만족되어야지만 비로소 다음 단계 욕구가 발생된다는 매슬로우와