육아휴직급여와 출산전후휴가급여

급여, 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여 등을 실시한다PART 2 수립배경적극적 고용정책의 일환으로 근로자의 직업능력개발실업예방 및 고용기회의 확대등을 도모하고, 근로자의 실업으로 인한 경제사회적인 어려움을 해소하는 것을 주된 내용으로 하는 고용보험제도를 시행함으로써 근로자의 생활의 안정 및 경제사회발전에 이바지하려는 것임1990년 하반기부터 우리 나라에서도 고용 문제가 본격적인 사회 문제로서 제기되기 시작하였다. 3

고용보험목 차1) 고용보험의 연혁2) 적용대상 (수급권자) 3) 적용 제외 대상 (임의 가입 可)4) 피보험 자격관리5) 일용근로자 고용보험6) 자영업자 고용보험7) 피보험 자격상실(이직)신고8) 고용보험 보험급여종류9-1) 고용안정/직업능력 개발9-2) 고용안정/직업능력 개발10) 실업급여 종류11) 육아휴직급여12) 출산 전후 휴가급여13) 고용보험심사위원회14) 고용보험료 1)고용보험의 연혁2011年1月1日: 4대 보험 통합징수 (국민건강보험공단)2003年 : 고

육아휴직 정책 . 73. 직장 내 성희롱 예방교육 84. 출산전후휴가에 대한 지원 85. 직장 내 어린이집 설치 . 96. 분쟁의예방과 해결 . 9 Ⅳ. 결론 10Ⅴ. 참고문헌 . 11Ⅰ. 서론2013년 기준 우리나라 여성 전체의 경제활동참가율은 55.2%로 OECD 평균 62.3%보다 낮으며, 여성 고용률도 53.5%로 OECD 평균 57.2%보다도 낮은 수치를 기록하였다. 특히,

출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?(5점) 1. 출산전후 휴가2. 육아휴직3. 육아기 근로시간 단축 제도4. 육아휴직 급여 A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점) 1. 협의이혼의 요건1) 부부의 이혼의사의 합치2) 금치산자의 이혼 동의 2. 협의이혼의 절차1) 판사의 확인 2) 협의이혼의 신고 A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 재판이혼을

출산을 전후하여 90일간의 산전 후 휴가를 받을 수 있다.(반드시 산후 45일 이상 확보)최초 60일의 산전 후 휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며, 우선지원 대상기업(중소기업)은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월135만원씩 고용보험에서 지원하고 있다.★육아휴직만6세 이하 취학 전 자녀(‘08년 1월 출생아부터)가 있는 경우 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직기간 중에는 고용보험에서 월 50만원의 육아휴직급여가 지급된다.(