여성고용 정책의 분석 및 대안

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목차: Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성고용 정책의 산출분석적 접근
1. 할당
2. 급여
3. 전달
4. 재정
Ⅲ. 여성고용과 관련한 정책적 문제점 및 대안
1. 적극적 고용개선조치
2. 육아휴직 정책
3. 직장 내 성희롱 예방교육
4. 출산전후휴가에 대한 지원
5. 직장 내 어린이집 설치
6. 분쟁의예방과 해결
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

2013년 기준 우리나라 여성 전체의 경제활동참가율은 55.2%로 OECD 평균 62.3%보다 낮으며, 여성 고용률도 53.5%로 OECD 평균 57.2%보다도 낮은 수치를 기록하였다. 특히, 여성 대졸자의 경우에는 대학진학률이 가장 높은 나라에서, 현재 남성보다도 높은 대학진학률(74.3%)를 보이고 있지만 경제활동참가율 및 고용률은 OECD국가 중 최하위를 기록하고 있으며, 남성보다도 23.4%낮은 경제활동참가율을 보이고 있는 실정이다.(정종오, 2013)

참고문헌: 박영신(2010. 09. 01). “이애주 의원, ‘경력단절여성 경제활동 촉진법 개정안’발의”. 복지뉴스.
http://www.bokjiro.go.kr/news/allNewsView.do?board_sid=308&data_sid=213374

이효정(2013. 08. 05). “경력단절엄마들 다시 직장속으로, 업무효율 자기계발 ‘일석이조’”. 이코노믹리뷰.
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정종오(2013. 11. 06). “女·청년 일자리 안늘었네, 정부 당황”. 아시아경제신문.
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통계청, 경제활동인구조사 : 성/연령별 경제활동인구, 2013.

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