서번트 리더십의 특성을 기술하고, 본인은 서번트 리더십이 어떠하며, 만약에 부족한 부분이 있다면 이 부분을 어떻게 개선할 것인가에 대하여 설명하시오
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서론
리더는 조직을 이끌어가는 존재이면서 최근의 리더십에 의하자면 조직원들의 능력향상 및 역량개발을 보조하는 서번트의 역할을 자처하는 인물이다. 또한 조직원 및 조직 간의 갈등을 조정하는 사람의 역할을 수행하므로, 그 리더가 부정적인 경향을 가진다면 조직원들에게도 그대로 전염될 가능성이 크다고 볼 수 있는 일이다.
아래의 본론에서는 서번트 리더십을 중심으로 리더가 보이는 특성을 논의해보도록 하겠다. 민주적 리더십 및 슈퍼리더십, 셀프리더십 등 모든 현대적 리더십은 조직원들을 중심으로, 그들의 발전을 기대하면서 조직 및 기업의 전체적인 성장을 기대하는 관점이 강하므로, 그 바탕에 서 있는 서번트 리더십이 가장 중요하다고 생각하는 까닭이다. 이후 나의 서번트 리더십 점검하고, 부족한 부분에 대한 개선안을 찾도록 한다.
- 참고문헌
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참고자료
최영숙, 서번트 리더십과 셀프리더십이 조직 몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 가천대학교 대학원, 2016.
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