노무관리와 동기부여 - 근로기준법, 여성근로자 보호

법상의 해고보호, 정기적인 승급보장, 고용관계 통한 사회보험 혜택 부여정 의일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의 근로방식 및 시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자`개인책임/부분수혜기업책임사회보험미적용법률/단체교섭/노사협의노동권 보호part-timefull-time노동시간임시적 기간제 고용기간을 정하지 않은 상용고용계약기간불확실/이중적단일 사용자사용자비정규근로자정규근로자기준비정

법적 보호에서 제외3. 비정규직과 임금 (1) 단시간 근로자와 가산임금 (2) 포괄임금제 4. 계약직 근로계약기간 법적 문제 (1) 단시간 근로자와 가산임금 (2) 근로계약에 대한 최근 해석 5. 파견근로의 법적 문제 (1) 파견근로의 개념 (2) 파견기간 비정규직의 증가원인 비정규직의 효율적 활용방안 (1) 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용 (2) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념 우리나라 초기연구에

관리체제 이후로 맞게 된 가장 큰 사회문제의 하나이다. 이미 1996년부터 한국경제가 어려워지면서 실업자가 늘어나고 그들이 산이나 공원을 배회하는 경우가 많았지만 그러나 이들은 노숙자는 아니었다. 1997년 12월 우리나라가 외환위기를 맞이하고 그에 따라 IMF 관리체제로 진입하여 고금리 정책을 취함에 따라 각종 산업 특히 건설업의 부도가 대량으로 발생했다. 각 건설업체 현장에는 그곳에서 기거하는 일용직 근로자가 많이 늘었고 이들은 회사가

부여하고, 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력 있는 근로자 양성한다. 또한 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 줌으로써 동기를 부여하고 유연한 인력관리가 가능하도록 하고 있다.b) 4조 2교대제지난 1985년부터 10여 년 동안 제반 경영 환경 변화에 따라 위기의식이 팽배돼 있던 유한킴벌리가 이때 내놓은 히든카드가 4조2교대를 통한 맨파워 육성이었다. 1993년 당시로서는 획기적인 경영기법인 4

근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리 후생에 대한 대우가 작은 경우를 말한다.▲여성의 임금은 보편적으로 가계 보조적이라는 고정관념 등에 기초하여 일률적으로 동일 직군 남성보다 적은 임금을 지급하는 경우▲기본급, 호봉산정, 승급 등에 있어서 성에 따라 그 기준을 달리 적용함으로써 임금을 차별하는 경우▲모성보호 등을 위하여 여성근로자에게 더 많은 비용이 지출된다는 이유로 여성의 임금을 낮게 책