[리더십론] 박정희의 리더십 평가와 그의 부정적인 유산
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- 목차
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1. 리더십에 대한 이론적 이해
1) 리더십의 개념과 그 접근 방법
2) 리더십의 유형
2. 박정희 정치적 리더십의 형성배경
1) 사회적 배경
2) 정치적 배경
3) 경제적 배경
3. 박정희의 리더십 전개과정과 그 결과
1) 경제정책
2) 외교정책
3) 통일정책
4) 교육정책
4. 박정희의 리더십 평가
박정희의 부정적인 유산
Ⅰ.정치적
-월남전 참전-
-군사력을 이용한 정권탈취 ,개헌 그리고 독재-
-친일 세력 출신-
Ⅱ.경제적
-많은 휴우증을 남긴 경제 정책(정경유착,지역불균형...)-
Ⅲ.사회적
-그의 스캔들 그리고 비라-
-많은 인권탄압-
Ⅲ 결 론
- 본문내용
-
리더쉽론 박정희
박정희의 리더십 평가와 그의 부정적인 유산
1. 리더십에 대한 이론적 이해
1) 리더십의 개념과 그 접근 방법
리더십의 개념은 매우 다양하며, 이는 그 개념을 활용하는 목적과 시각에 따라, 그리고 리더십을 적용하는 환경차이 때문이다. 리더십이란 말은 일반적으로 지도성, 지도능력, 영도능력, 지도관계, 지도권, 지도적 지위 등의 의미를 내포하고 있다. 과거의 연구들을 살펴볼 때, 지도력의 결정요인은 지도력을 발휘하는 주체인 지도자의 자질과 지도자의 주변 정치 경제상황 등의 환경적 요소에 의하여 결정된다고 보는 것이 일반적이다.
터커(Robert Tucker)의 지적에 의하면 ‘리더십이란 용어는 선택과 변화와 결정의 시기와 심사숙고하여 권위적인 결정을 내릴 때, 그리고 이러한 결정을 집행하는 단계에 임하여 집단을 지도할 경우에만 타당한 개념이라고 하였다. 그는 리더십을 하나이 상호작용과정 즉 지도자와 추종자간이 관계로 파악하였다. 그 밖에 리더십에 관한 개념으로 카츠와 칸(D. Katz and R .L. kahn)은 “조직의 일상적 지시에 따라 기계적으로 순종하는 것 이상의 영향력 확대”를 리더십이라고 하였으며 쿤쯔(HKuntz)와 오도넬(C. O'Donnell)은 리더십이란 “한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정된 공동목표를 달성하는데 따라오게끔 영향력을 행사하는 과정” 이라 하였고, 데이비스(K. Davis)는 “정해진 목표를 열정적으로 추구하도록 타인을 설득하는 능력”을 리더십이라고 하였다.
이외에도 리더십 개념정의는 많은데 그 이유는 학자마다 연구의 목적에 합당한 조작적 정의가 다양했기 때문이다. 그럼에도 불구하고 리더십의 일반적 개념은 조직목표, 조직구성원, 능률성, 상호 협력성, 자발성, 기술과 활동성 등을 포함하고 있다. 따라서 지금까지의 리더십 개념을 정리해서 정의해 본다면, 리더십은 어떤 정치적 지도자가 자신이 속해 있는 국가나 사회의 구성원들이 공동으로 추구하고자 하는 어떤 목표를 이루기 위해 지도자가 자신의 사상, 신념, 의지, 감정, 통찰력, 지식 등을 적극적이고 합리적으로 동원하여 조직구성원의 행동에 영향을 미치는 능력이라 할 수 있을 것이다.
- 참고문헌
-
www.antidog.zoa.to(안티 박정희)
www.presidentpark.or.kr(사이버 박정희 대통령 기념관)
www.parkchunghee.or.kr(박정희대통령 전자 도서관)
김일영 논문:이승만 정권과 박정희 정권을 어떻게 볼 것인가?
(성균관대학교 정외과 교수)
정재경 「위인 박정희」 , 집문당 ,1997
최장집 「박정희정권과 한국현대사」, 『대화』 제 5호 , 1995
한상범 ‘박정희 역사법정에 세우다’,푸른세상. (2001)
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