유한킴벌리 사회책임 보고서

유한킴벌리 모델의 필요성3. 유한킴벌리 모델의 가능성Part.VI Y-K 모델 도입 가상 시나리오1. 삼성 테스코의 홈플러스 기업소개 2. 삼성 테스코의 인력관리 단계 분석3. 유한 킴벌리 모델의 도입 - 도입 계기4. 유한 킴벌리 모델의 도입 - 과정5. 유한 킴벌리 모델의 도입 - 장ㆍ단점6. 유한 킴벌리 모델의 도입 - 종합7. 성공적인 유한킴벌리 모델 도입을 위한 대안제시Part.VII 결론Part.I 서 론향후 기업은 지속가능한 성장을 위해 사회적 책임을 준수하

유한킴벌리는 창업자(유일한)의 경영철학과 창업이념을 바탕으로 기업윤리가 훌륭히 정착하여 우리나라에서는 타기업에서 찾아보기 어려운 모범적인 윤리 경영의 실천 사례로 손꼽히고 있다. 고객에게 좋은 상품을 만들어 제공하고, 정직․성실․양심적인 인재를 양성․배출하며, 기업을 키워 일자리를 만들고, 사원의 안전과 사원과의 상호교류를 중요하게 여기며, 정직하게 납세하며, 그리고 기업의 남은 이익을 기업을 키워준 사회에 환원 한다는

사회에서 기업의 생존과 번영을 위한 필수요건으로 떠오르고 있으며, 더 이상 성공한 기업의 사치라고만 치부할 수 없게 되었다. 그러나 최근 기업들의 혁신성, 건전성, 투명성, 사회공헌도 등이 과거보다 더욱 커졌음에도 불구하고 반기업 정서는 여전히 크다. 이는 사회 붕괴 현상에 무기력하게 노출된 대중들의 한탄이라고 보아야 할 것이다. 우리 사회는 ‘기업의 사회적 책임’을 절실하게 요구하고 있다. 유한킴벌리 모델이 추락하는 대한민국의

유한킴벌리의 기업문화, 서울과학종합대학원, 2004.3, P. 1-3 참조위와 같이, 인간존중을 중심으로 한 HRM 시스템을 바탕으로 유한킴벌리는 지속적인 발전을 하고 있다.유한킴벌리의 HRM 1. 4조 2,3교대2. 직능급 중심의 평가3. 평등하고 적절한 교육4. 자율관리팀의 생산라인 조5. 노사공동의 제도개발팀6. 하우스키핑(housekeeping)3. 결론한국 사회의 급속한 발전과 더불어 노사관계에 대한 문제는 항상 거론되어 왔다. 인적자원차원에서의 조직원들에 대한

현대사회와 경영윤리 보고서선정 기업 : 유한킴벌리목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업소개1)유한킴벌리 CEO2)유한킴벌리에 대한 간략소개3)유한킴벌리의 연혁4)유한킴벌리 경영철학 2. 유한킴벌리의 윤리경영사례 및 현황1)사례2)현황3)유한킴벌리의 경영혁신, 전략※유한킴벌리 기업윤리, 사회적책임 관련 최근 기사3. 유한킴벌리의 윤리경영 및 경영 에서의 문제점 및 해결방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ⅴ. 느낀점Ⅰ. 서론요즘 언론 매체를 보면 삼