Getting Personal Network and Stratification in the Russian Labor Market 1985-2001
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- 본문내용
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Getting Personal : Network and Stratification in the Russian Labor Market 1985-2001
Theodore P Gerber, Olga Mayorova, 「AJS, Volume 116」 (N.3, 2010. 11), pp.855-908
■ Intro
- Mark Granovetter이 1974년에 ‘Getting a Job’ 초판을 발행한 이후, 경제사회학자들과 계층 연구자들은 노동시장에서의 인적 네트워크가 가지는 역할을 이해하려고 노력
- 제도적 배경 상 상대적으로 안정적인 미국의 노동시장에 비하여, 시장사회가 개발 중에 있는 다른 국가들은 네트워크의 중요성이나 사용형태의 변화, 현실적인 변수 등을 예측할 수 있는 환경이 제한됨.
- 개발도상국, 또는 비 시장의 상황들을 비교분석하지 않고서는 네트워크의 이점이나 광범한 제도상 요인들을 평가하기 어려움.
- 사회주의 국가의 붕괴와 이에 부수적으로 생기는 시장사회 제도로의 이행은 연구자들에게 이 문제를 풀 수 있는 기회를 제공
○ 연구목적
1. 러시아의 노동시장에서 인적 네트워크의 역할이 어떻게 진화되고 있는가?
2. 러시아에서 연결망이 사회적 계층화와 어떤 형태로 연계되어 있는가?
○ 연구시기 및 방법
- 인적 네트워크의 사용이 증대 된 1985-2001 시기
- 시간, 지리, 제도적 형성, 그리고 구직자의 형태변화 등의 변수에 집중
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