[노사관계론] 자본주의와 여성문제

문제점 ４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁 １. 생산시스템과 노동조직의 개혁２. 국가의 선택３. 경영의 선택４. 노동의 선택 Ⅰ. 문제의 제기: 어째서 참여경영인가? 본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준

문제점사회보험은 기본적으로 완전고용을 모델로 성립된 사회보장제도로 노동 능력을 가진 경제활동인구가 평소에 자신의 노동을 통해 정기적인 소득을 획득할 수 있는 상황을 전제로 하여 구축한한 것으로 정상적인 기능을 하기 위해서는 고용보장이 선결되어야 한다.그런데 경제위기 이후 한국 노동시장에서 비정규직 근로자는 758만 명으로 전체 근로자 1,300만 명의 58.4%를 차지하고 이중 남성은 377만 명으로 2명중 1명, 여성은 382만 명으로 4명중 3

노사협의 끝에 이루어진 것이니 노동조합 측과 성실한 협의를 거쳤다고 볼 것이다(서울고법 1996.5.9.선고 95구19784).노사협의회에서 수차례 협의한 사례사업의 일부조직을 폐쇄하면서 노사협의회에서 수차례의 협의과정을 통하여 부서폐쇄의 불가피성과 해고대상자의 처우문제에 대한 설명 및 회합을 가진 바 있으며, 동 협의회에서 부서폐쇄에 동의한다는 발표에 이르렀던 점에 비추어 근로자 측과 성실한 협의를 거친 것으로 인정(중노위 재결 1990. 9

2004년도 2학기 노사관계론자본주의와 여성문제목차 1. 여성노동 억압의 시작과 구조화 1. 여성 노동문제의 특질2. 가사노동과 여성의 역사적 지위3. 여성에 대한 억압의 역사4. 자본주의와 여성노동의 이중착취구조5. 여성노동의 영향2. 한국 여성 노동 및 노동운동의 흐름(1) 1960년대 : 제1차(1962~1966), 2차(1967~1971) 경제개발 5개년 계획(2). 1970년대 : 제3차(1972~1976), 제4차(1977~1981) 경제개발 5개년 계획 추진(3). 1980 ~ 1986 : 신군부/전두환 정권.(4). 1987년

노사갈등을 해결할 수 있다 - 근로자들이 경영자들의 독단적인 권력행사에 대항할 수 있게 하고 경영자로 하여금 대화에 의한 교섭을 모색하게 한다.④ 산업사회의 민주주의를 실현하는 밑바닥이 되게 한다 - 근로자와 경영자사이의 가치관을 접근시킨다.⑤ 안정적이고 협력적인 노사관계를 유지해야 한다 - 노동문제를 국제무역거래와 연계시켜, 근로자의 권리를 보장해 주지 않는 국가의 제품에 대해서는 무역상의 제재를 가하겠다는 움직임을 말