기업산업복지 레포트
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- 본문내용
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기업(산업)복지
사회복지개론
기업복지
목차
1.. 기업복지의 개념
2. 우리나라 기업복지의 현황
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 필요성
1. 기업복지의 정책
2. 다양한 기업복지제도.
ⅰ) 퇴직연금
ⅱ) 우리사주
ⅲ) 선택적 기업 복지제도
ⅳ) 근로자 지원 프로그램(EAP)
ⅴ) 사내근로복지기금
3. 기업복지의 효과
기업복지의 문제점과 원인
및 해결책
5. 해외의 기업복지
1. 기업복지를 위한
사회복지사의 역할
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
1
기업복지의 개념
사회복지의 유형
1
기업복지의 개념
기업 내 노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이 제공하는 복지사업.
기업복지에 대한 종류와 범위에 대한 기준이 학자마다 상이하기 때문에 기업복지에 대한 용어와 개념 정의가 차이가 있음.
2
우리나라 기업복지 도입현황
생산 및 노동시장의 변화양상과 이에 대한 국가 개입 전략, 국가복지제도의 발전 정도, 기업복지제도 도입과정상의 특징 등에 따라 구분
1961년 이전
근로자에 대한 국가 복지제도나 기업복지는 거의 전무한 수준.
1960년대 말
경공업 분야에서 일시적인 노동력 부족 현상을 경험하면서, 특히 여성노동력을
유인하기 위한 복지관련 시설이 주를 이룸. 기업 규모별 격차가 출현하기 시작.
1973년
성장우선 정책이 지배적이어서 시업복지정책이란 당시 성장의 걸림돌로 여겨지던 노동운동을 견제하고 부분적인 노동력부족 현상을 탈피하기 위한 유인책 으로만 인식.
1987년
기업복지제도 급속도로 발전하기 시작. 그러나 심각한 고용불안의 초래, 주변노동력의 증가 현상 가속화, 이중노동시장이 고착화, 중심노동자와 주변노동자간의 분배문제 악화 등의 문제점 발생.
1997년
IMF가 오면서 그간의 기업복지의 방향과 성격에도 상당한 변화를 초래. 우리나라 기업의 법정복리비 지출이 그 절대적인 수치에 있어서 처음으로 법정 외 복리비를 능가 하게 됨.
2
우리나라 기업복지 도입현황
우리나라 기업복지 비용
기업복지의 비중이 매우 크다.
기업복지 제도의 발정과 중요성이 크게 부각되고 있다.
( )안의 수치는 기업복지가 복지비에서 차지하는 비중
『자료: 한국노동연구원, 1998』
가구 1인당 노동비용에 대한 기업복지의 구성비
결론적으로 한국의 기업복지는 초기의 온정주의적 성격을 탈피, 1987년을 기점으로 국가의 개입정책과 자본의 노력에 의해 급속한 양적 증가를 이룩하여 왔으나 여전히 기업복지제도의 형식을 공고화함으로써 노동자의 실질적 생활보장이라는 기업복지의 취지와는 거리가 먼 상황.
- 참고문헌
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참고문헌
우재현, 「산업복지원론」, 정암서원 , 2001.
이노변 외, 「산업복지론」, 대학출판사 , 2001.
조흥식 외, 「산업복지론」, 나남출판사 , 2001.
이정환 외, 「산업복지론」, 대학출판사 , 2001.
최수찬, 「국내 기업복지의 활성화 방안」, 집문당 2005.
김정한, 「21세기 기업복지의 방향과 과제」, 한국노동연구원, 2004.
윤수경, 「기업복지에 대한 근로자 인식에 관한 연구」, 2004, 단국대학교.
고용노동부, 「선진기업복지 업무매뉴얼,
김정한 외2명, 「기업복지의 실태와 정책과제」, 2004.
http://pension.fss.or.kr/
http://www.rk.or.kr/
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