신공공 관리론에 근거한 한국 정부개혁 연구

근거한 행정에 근본적으로 심각한 결함이 있다는 사실에 대한 광범위한 공감대가 형성되었다. 이러한 반정부적이고 반관료제적인 정서의 전세계적인 확산으로, 세계 주요 국가들은 신공공관리론에 근거한 획기적이고 광범위한 행정개혁을 추진하기에 이르렀다. 그 결과, 신공공관리론에 근거한 행정개혁은 전세계적으로 보편적인 현상이 되었다.1997년 말, 한국은 외환위기라는 심각한 경제위기에 직면하게 된다. 김대중 대통령이 “한국전쟁 이후 최

신공공관리론이 한국의 행정의 발전에 있어서 과거의 무조건적 수용이 아닌 적절하게 한국의 행정환경과 잘 결합하여 기존의 한국행정의 병폐를 치료하고 발전하는데 큰 치료제로 작용했다고 생각한다. 그 근거로서 한국의 공기업의 민영화, 책임성과제도, 작은 정부로의 행정개혁 등 많은 부분에 있으며 이를 일일이 말하고자 하면 너무나도 많다. 더구나 이 모든 부분을 분석해보고자 하는 것은 연구의 깊이를 떨어뜨릴 수 있는 문제가 발생할 수가

한국에서도 김대중 정부의 등장과 함께 영미계 국가의 논리(신공공관리론)에 따른 행정개혁이 시도되었다. 주로 정치적 격동을 계기로 권력구조의 재편을 위한 정치적 동기에서 추진되어 왔다고 할 수 있는 그 이전의 개혁들과는 달리, 김대중 정부 하에서는 “작고도 효율적인 정부” 구축이라는 신공공관리주의에 근거하여 마련된 상당 부분의 개혁 정책들이 계획되로 추진되었고, “기획예산처‘라는 상설의 전문적인 개혁추진 주체가 마련되어 상

한국에서의 고위공무원단 구성1)개론2)한국 고위공무원단 구성의 현황3)개방 그리고 경쟁의 고위공무원단 제도4)인사관리(운영)-직무와 성과 중심의 인사관리Ⅴ.예상되는 문제점과 해결방안1.문제점2.해결방안Ⅵ.결어Ⅰ.서언우리는 끊임없는 변화의 시대에 살고 있다. 끊임없는 변화의 와중에도 가장 큰 거대 집합체인 정부기구는 그 비대성을 유지한 채 큰 정부로서의 역할을 계속하려 하고 있다. 하지만 20세기 후반에 들어 신공공관리론, 국정

개혁1. 신공공관리론(New Public Management)과 행정개혁지난 20여 년간 행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 신공공관리를(New Public Management)이라 할 수 있다. 비효율적인 정부에 대한 비판으로 보다 작고, 보다 효율적이며, 보다 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요구가 급증하였다. 그 결과 공공부문에 대한 근본적인 개혁의 필요성이 대두되게 되었다. 학자들뿐만 아니라 일반시민들 사이에서까지도 전통적인 행정학이론과 이에 근거