교직의 여성화와 상위직 진출로의 낮은 여성비율

여성근로자의 월 평균 임금은 144.6만원으로 62.9%에 불과하다. 임금차이는 생산직에서 더욱 두드러진다.여성이 임금구조에서 하위계층에 몰려있는 이유는 다음과 같다. 여성은 남성보다 임금근로자 비율이 적고 고용주의 여성 비율은 적은데 비해 무급가족 종사자의 비율이 크기 때문이다. 즉, 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자 및 무급 가족종사자로서 일하고 있는 것이다. 또한 여성이 남성보다 입, 이직률이 높고 근속연수가 낮은 것은 여성이

여성이 자신의 능력이나 기술에 관계없이 여성이라는 이유만으로 역할이 상당 부분 결정되었고 차별적 대우를 받아왔다.(1)사회ㆍ경제적 차별 : 여성들은 채용이나 승진 및 임금정책에 있어서 남성에 비해 많은 불이익을 받고 있다. 일을 하더라도 남성과는 달리 낮은 임금을 받는 직종에 몰려있다. 당사자의 능력이나 노력에 관계없이 성이라는 이유로 평균적으로 대우받는 현상을 여성에 대한 통계적 차별이라고 한다. 여성근로자들의 능력을 인정하

진출하도록 유도하는 것이 목적이었다.여성채용목표제의 도입 이후 여성들의 공직진출이 눈에 띄게 확대되었으며, 올해 행정고시의 사례와 같이 현재는 시험점수에서의 혜택이 없어도 여성 합격자의 비율이 30%를 훨씬 상회하는 성과를 거두고 있다.이러한 성공을 바탕으로 한걸음 더 나아간 제도가 바로 양성평등채용목표제이다. 양성평등채용목표제는 여성과 남성 어느 쪽이 30%보다 낮은 비율을 차지할 경우에는 최소한 30%까지 구성비율을 유지하

차 례1. 여성의 노동화 2-여성의 노동시장 참여 2-여성근로자의 근무여건 3-임금 4-여성노동을 위한 복지정책 과제 62. 여성의 빈곤화 7-여성빈곤의 원인 7-한국여성의 빈곤 실태 8-빈곤여성 가정을 위한 복지대책 10-여성의 노동과 빈곤 사례 12~ 1. 노동의 여성화최근 여성의 사회진출이 늘어나는 현상을 노동의 여성화 또는 고용의 여성화라고 표현하고 있다. 앞으로 여성의 노동시장으로의 진출이 늘어나는

비율로 입학제한 하는 것은 공학이라는 자유경쟁차원의 문호개방 원칙에 어긋나는 조치일뿐 아니라 성차별을 교육에서부터 선도한다는 비난을 면키 어렵다. 교직의 여성비율 상승에 제동을 걸기 위해 취해진 이 조치는 두 가지 측면에서 잘못되었다. 첫째는 어느 특정 성을 특정분야에 한해 제한했다는 점에서 명백한 성차별이며, 둘째는 교직에 여성이 편중되는 이유가 여성에게 있는 것이 아니기 때문에 여성의 교직 편중에 제동을 걸기에 앞서 어떤