[노사관계] 미국의 노사관계

노사관계의 발전 -미국 노사관계에 있어서 정부가 한 주체가 되었다. 노조설립은 자율적으로 이루어지나, 노사 당사자 간에 단체교섭이 시작되면 정부는 NLRB를 통해 교섭의 과정을 조정하였다. 또한 단체교섭에 대한 과정이 법으로 제도화되어서 노동관계법과 법원의 판례에 의해 세부적인 사안이나 쟁점들에 대해 규정과 지침이 마련되어 있었다. 현재 우리나라의 노사정 위원회와 좋은 비교사항이 되겠다. 3. 미국 노동운동의 쇠퇴1930년대 이후 상

노사관계론 1노사자율주의 (영국, 미국) –대립적 단체교섭형노사간의 기본권리 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭, 조정정치적조합주의 (프랑스, 이탈리아) – 강한 이데올로기의 영향노조는 생성시부터 계급투쟁적 색채계급투쟁은 민족적, 문화적 전통의 요소민주적조합주의 (독일, 스웨덴) – 공동체 의사결정형 공동체원리, 경영참가형노사가 근로조건을 공동결정경영참가제실시, 성과배분의 제도화*주요국의 고용관계 유형과 특징

자동차 산업 노사 관계-미국시장을 중심으로미국 자동차산업의 노사관계 변화와 근로자 경영참가미국 자동차산업의 대립적 노사관계는 1930년대부터 구조화된 단체협상에 의하여 특징 지워져 왔다. 이 단체협상은 공식에 의거한 임금결정, 연계협상구조, 직무통제조합주의라는 세 가지 특징을 지니는데, 각각은 1980년을 전후로 한 경제환경의 급변에 의하여 크게 변모하고 있다. 이러한 변화는 근로자를 경영에 참여시켜 생산혁신을 이루려는 경영 측

1장 노사관계의 이론1. 노사관계의 개념1. 노사관계란 무엇인가?노사관계(industrial relations)라는 용어에 대한 설명20세기 초 미국산업관계위원회(The U. S Commission on Industrial Relations)가 1912~15년에 제출한 노동관계에 관한 보고서에서 최초로 사용함.20세기 이전에는 인사관리, 노무관리, 노동법, 노동경제학 등의 학문은 있었지만, 관계(relations)를 의미하는 노사관계는 존재하지 않음.이러한 용어의 출현은 노동 측의 힘이 강해졌기 때문임.자본주의체제

영국과 미국의 노사관계역사적 발전단계☞ 영국 노사관계의 역사적 발전 - 산업화시대 : 산업혁명의 경험, 노동운동⋅노동조합 발생 - 1960년대 : 노동조합에 유리한 제 규정 마련 - 1970년대 : 노사관계에 대한 정부의 개입이 증가 - 1980년대 : 대처내각의 등장, 노동조합의 수난기 시작 - 1997년대 : 노동당의 재집권 ☞ 영국 노사관계의 특징 - 최초의 산업혁명을 경험 - 역사적 전통에 의해 경험의 연속성 유지 - 노사자치주의와 집단적 자유방임