공공선택이론 레포트

공공부문과 민간부문 사이에 존재하는 근본적인 차이를 망각하는 수가 있다. 공공부문과 민간부문 사이의 경계선 확정은 인류 역사가 시작된 이후 가장 오래된 문제의 하나이다. 역사는 이 경계선이 그네처럼 오가면서 계속하여 변화해 왔음을 보여주고 있다. 학문의 영역에서 경계선 논쟁이 존재하는 것은 공공부문과 민간부문 사이에는 차이가 있다는 것을 인정한 것으로 이해할 수 있을 것이다.경계선 확정에서 가장 많이 인용되는 이론이 시장실

이론조직을 단순하게 이해할 수 있는 하나의 통합된 이론이나 관점은 존재하지 않는다.(1) 스코트(Scott)의 조직이론 스코트(Scott)은 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류하였다. 조직에 대한 관점은 조직의 환경개념을 이론에 포함시켰는지 여부에 따라 폐쇄적, 개방적 관점으로 나누고, 인간에 대한 관점은 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적(혹은 자연적)존재로 가정하는지에 따라 합리적, 사회적 관점으로 구분하

이론에서 내쉬 균형은 협조보다는 배신이 우월전략임을 보여주고 있다. 그렇기 때문에 개인이 이기적으로, 합리적으로 행동한다면 협력은 발생하지 않는다. 또한, 주류경제학은 금전적 보상이나 처벌이 사회 전체의 부를 증가시키는 데에 도움을 준다고 주장하지만, 오히려 그러한 대안은 상호 간의 신뢰, 협력을 감소시켜 오히려 사회 전체의 부를 감소시킬 우려가 있다.반면에 게임 상황을 바탕으로 진행된 다양한 실험연구 결과를 보면, 인간이 단

공공복지 서비스 메뉴의 다각화를 도모해야 한다는 것이다.그런데 이는 지방공무원들이 복지서비스의 고객인 주민들을 어떻게 보느냐에 따라 그 결과가 좌우될 것이다. 즉 정부는 이윤추구조직이 아니기 때문에 서비스가 염가(廉價)일 것이라는 조세환상(tax illusion)에 빠져 있는 순진한 납세자들로 주민들을 바라보면, 이러한 다채로운 서비스 선택지의 제공은 이루어질 수 없다. 반면 공무원들이 주민들을 특정 목적을 갖고 서비스를 열심히 찾는 적

지배할 것인가? 하는 점도 예의 주시해 보아야 할 것이다.참고문헌조석준, 허중경, 행정조직론, 한국방송통신대출판사, 2012, p.122.오석홍, 조직이론, 박영사, 2014, p.108.공공기관의 운영에 관한 법률, 법률 제14461호 공포일 2016.12.27 시행일 2017.06.28. 장인권, 조직문화와 조직구성원의 행복에 대한 연구, 전주대학교 일반대학원 박사학위논문정호중, 정치발전과 행정발전의 상관성연구 : 한국의 관료제를 중심으로, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문.