사회복지 기관 설계 계획안
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- 본문내용
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사회복지 기관 설계 계획안
*기관명: 사내복지 - “S O R I 바다 복지관”
1. 기관설계의 배경
-기업 내 문제 인지
1) 부서간의 갈등
업무상의 마찰 등을 통해 부서간의 소통이 단절 되거나 직장의 업무 환경에 불균형을 초래할 수 있다.
2) 상사와 부하간의 갈등
상사와 부하 간에도 갈등이 발생한다. 상사로부터 생겨나는 갈등에는 상사의 독단적 사회지위, 차별적 우대, 성적 차별들이 있고, 부하로부터 생겨나는 갈등에는 상사에 대한 반항, 부하의 무능력함 등을 들 수 있다. 대개 상사와 부하간의 갈등은 스트레스로 인한 심리적 갈등들이 많이 나타난다.
3) 직원 개인의 문제
직원 개인은 심리정서적 문제 혹은 가정문제나, 알콜 중독, 경제적인 문제 등 다양한 문제를 가지고 있을 수 있다. 더욱이 이혼율이 증가하는 사회 속에서 한 부모 가정을 이루고 있는 직원이 있을 수 있다.
4) 여성 직원의 출산 휴가 후 복직 부적응
출산휴가를 마치고 직장으로 복귀한 여성에게 있어서 심리적인 부담감 혹은 우울증 등의 문제가 있을 수 있고, 육아 문제로 인한 경제적 부담 혹은 경제활동으로 인한 육아정보 수집의 어려움 등 다양한 문제가 야기될 수 있다.
5) 다문화
글로벌 시대에 맞추어 기업 내 직원의 국적이 다양해지고 있는 추세이다. 이렇게 직장 내 다문화가 형성되면서 본국의 직원과 타국의 직원 간 문화적으로 어려움이 있을 수 있으며, 외국인 근로자의 경우 본국의 근로자와는 또 다른 차원의 문제가 있을 수 있다.
2.기관의 필요성
우리나라는 비교적 복지가 다양하게 이루어지고 있는 나라이다. 하지만 직장인들은 업무 시간에 따로 시간을 내서 복지관을 이용하거나 서비스를 받기에는 어려운 실정이다. 사내복지는 이런 직장인들에게 복지서비스를 제공하기위해 존재한다. 기업 내에 기업의 한 부분으로서 존재하며 직장인들에게 각종 다양한 복지서비스를 제공함으로 직원들의 여러 가지 문제를 해소 혹은 경감시킨다. 그로인해 직원들이 직장에서 업무에 더욱 전념하고 업무시간에 이전보다 높은 업무효과를 내는 것을 목적으로 하여 기업차원에서도 근로자에게도 서로 윈윈하는 사업이 될 수 있다.
3.기관 소개
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