자원봉사의 만족도와 인정보상에 관하여

봉사자들을 활용하는 실무 책임자라고 할 수 있다. 따라서 이를 담당할 인력, 즉 자원봉사 관리자에 대한 관심이 증대되고 이에 따라 자원봉사관리직이 새로운 전문직으로 등장하고 있는 추세다. 현재 많은 기관에서 자원봉사활동과 관련한 여러 가지 문제점, 즉 자원봉사활동의 단명화, 자원봉사자의 책임감 결여, 잘못된 자원 봉사관, 자원봉사자 활용기관의 기관 이기주의, 자원봉사활동 프로그램의 미숙, 자원봉사활동 인정과 보상의 부족, 자원봉

자원봉사활동 사례 개요 2) 우리 지역 자원봉사활동 사례의 자원봉사자 특성4) 우리 지역 자원봉사활동 사례의 자원봉사자 관리5) 우리 지역 자원봉사활동 사례의 프로그램 내용(1) 참여만족센터 자원활동(2) 순환지원 자원활동(3) 생산센터(되살림터)자원활동(4) 기증, 판매, 봉사 등의 이벤트성 행사참여(5) 나눔장터 참여6) 우리 지역 자원봉사활동 사례의 강점 및 효과성(1) 자원봉사 마일리지제도(2) 교육프로그램의 시스템화(3) 인정과 보상 프

자원봉사활동은 관심과 행동의 반경을 가족에서 이웃, 지역사회로 확대하고 자기개발과 자기실현의 욕구를 실현하고 정체감을 확립할 수 있는 중요한 동기부여가 되며 특히, 중년기 기혼여성의 자원봉사활동은 중년기의 역할변화와 심리적 상실감에 대한 긍정적 보상을 제공하는 대안적 활동으로써 삶의 만족도를 향상시키고, 사회 심리적 성장을 경험하게 하는 활동이 될 것이다.더욱이 여성의 자원봉사활동은 자신의 자아실현을 향상시키는 생산

인적자원관리(자원봉사자 모집 및 운영에 관하여)김영훈인적자원관리의 이론적 측면※ 자원봉사의 의미자원봉사라는 단어의 뜻을 찾아보면 라틴어로는 자유의지(voluntas), 영어로는 자원자, 유지자(volunteer)라는 의미를 가지고 있다.자원봉사는 한 개인이 가지고 있는 자신의 직접적인 자원(정신적, 육체적 자원)이나 능력을 활용하여 자발적으로 타인과 사회를 위하여 계획적으로 어떤 보상을 요구하지 않으면서 지속적으로 수행하는 활동을 일

자원봉사의 특성1) 자발성(자주성)① 다른 사람의 강요에 의한 행위나 자신의 사회적 역할에 따라 하는 활동이 아닌 스스로 생각하고 판단해서 실천하는 자유의지에 바탕을 둔 활동이다. ② 아무리 도덕적으로 옳더라도 다른 사람에 의해 의무로 강제되어서는 안된다. 2) 무보수성(무급성)① 자원봉사는 자기의 생활을 위한 수입을 전제로 하는 활동과는 달리 정신적인 보람과 만족 이외에 금전이나 물품 등의 어떠한 물질적 보상이나 대가도 기대해