장애인 인식개선 사업계획서
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2015.03.29 / 2015.03.29
- 14페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,600원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
추천 연관자료
- 본문내용
-
장애인 인식개선 사업계획서
‘We together
장애인 인식개선 사업계획서
1. 사업명 : 비장애 아동의 장애인 인식개선을 위한 프로그램 “We together"
2. 사업개요
“We together"은 비장애아동의 장애인 인식개선을 위한 프로그램으로 부산 진구 개금3동에 위치한 개금초등학교 1 · 2학년 학생 15명을 대상으로 2012. 07월부터 2013년 06월까지 총 12개월 간 진행된다.
이 프로그램은 가치관과 인식, 행동 등이 변화되기 쉬운 아동초기에 있는 학생을 대상으로 하여 장애에 대한 지식과 장애인에 대한 친밀감을 증가시켜 장애에 대한 관심을 증가시키고 궁극적으로는 장애인에 대한 올바른 인식을 갖게 하기 위해 필요한 프로그램이다.
이 프로그램에서는 장애체험교육과 장애인과 비장애인 아동이 함께하는 운동회 · 놀이 활동, 연극관람, 초청강연회, 캠프활동을 제공하고 프로그램 중에 중간평가를 실시하고 프로그램 종결이후 성과를 측정한다.
3. 사업의 필요성
장애인 복지가 궁극적으로 추구하는 것은 장애인이 비장애인과 동등한 입장에서 생활할 수 있도록 하는 사회통합이라고 볼 수 있다. 장애인의 경우에는 비장애인과의 사회통합을 위해 재활, 시설개선 등을 통해 끊임없이 노력하고 있으나 이것은 일방적인 노력일 뿐이다. 하지만 장애인과 비장애인의 사회통합은 이러한 장애인의 일방적인 노력만으로는 불가능하며, 장애인과 비장애인 쌍방의 노력이 필요하며, 이러한 노력의 일환으로 장애인의 인식을 개선할 필요가 있다.
다른 장애 유형보다도 지체부자유는 장애의 특성이 외부로 드러날 뿐만 아니라 대인인지에 있어서 1차적인 단서가 되는 신체적인 특징에서 불리함을 갖게 된다.(Kleck, One, Hastore, 1966) 아동들은 이러한 신체적인 불리함을 부정적으로 받아들이기 쉽고, 거기에 대한 거부와 편견은 아동의 장애인 인식에 부정적인 영향을 줄 것이다.
부산광역시청, 2010년
때문에 부산의 16개 구 군에서 지체 장애인 등록 인구가 7,018명으로 가장 많은 부산진구에서도 695명으로 가장 많은 지체장애인 등록인구가 있는 개금 3동을 대상지역으로 선정하였다. (그래프 <1-1>, <1-2> 참조).
부산진구청, 2010
또한 인식개선은 인식, 태도, 행동 면에서 변화가능성이 큰 아동기에서부터 시작해야 한다고 생각하여 다른 학교에 비하여 6학년 고학년에서만 특수학급을 운영하고 있는 부산진구 개금 3동에 위치한 개금초등학교 1, 2학년 학생들을 대상으로 하였다. (표<1-1>참조)
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [사회복지법제] 사회복지사업법 문제점과 개선방안
- 사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계(친구, 가족, 이웃), 중간체계(학교, 지역사회, 동호회, 종교단체 등), 거시체계(시도, 군구, 동, 국가, 법 등)는 어떤 것들이 있는지 그리고 어떤 영향을 주고받는지 기술하시오
- 사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오
- 변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절변수)를 하고 각 변수에 대해 설명하시오 또한 본인이 연구하고 싶은 주제는 무엇인지 정하고 독립변수와 종속변수 및 조절변수를 이용하여 설명하시오
- 사회복지실천론_한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오
- 대중매체 신문의 이해
- [사회학] 사회학의 이해 레포트 <대중매체 분석 - 신문(新聞)>
- 정신보건사회복지 - 영화내용분석
- A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등
- 상담심리학 의식의 3요소와 성격의 3요소에 대해서 자신이 이해한 내용으로 자세히 설명하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.