[노사문제]공정성 이론에 관한 이론적 고찰

이론적 배경과 선행연구 고찰을 통해H 1) 외식업체 브랜드 이미지는 고객 만족에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이다.라는 가설을 도출하였다.2) 브랜드 이미지와 재구매(재방문) 의도Jacoby & Kyner (1973)의 연구에서 재구매의도는 이미지가 호의적인지에 따라 영향을 받는다는 결과를 제시하였는데 호의적인 점포이미지는 재구매의도에 긍정적인 영향을 미치며, 비호의적인 점포 이미지의 경우에는 부정적인 영향을 미치기 때문에 점포 이미지 관리의

이론적 고찰(1)공무원 노동조합에 관한 고찰1)공무원 노동조합의 정의 및 의의2)공무원 노사관계의 특징3)공무원 노조의 기능 및 역할(2) 노 동 기본권에 관한 고찰 1) 근로3권의 기본적 내용2) 공무원의 근로3권3) 공무원의 근로3권의 제한의 근거4) 공무원 노조 설립에 있어서 법률적인 제한제 2 절. 연구분석틀제 3 절. 본문 내용 전개 및 분석(1) 공무원 노동조합 조직형태와 대상의 문제점(노동3권을 중심으로)1) 노동3권2) 공무원노동조합 단결권

노사관계의 당사자들뿐만 아니라 국민 전체의 관심사이다. 따라서 공무원의 근로조건은 정치적, 입법적 통제를 받는다. 노사협약만으로 해결될 수 있는 문제의 범위는 제한된다. (4)형평성에 대한 요청민주정부의 인사행정은 형평성과 공정성의 원리를 존중해야 한다. 공무원들이 특정한 집단에 속하거나 속하지 않는다는 이유 때문에 근로조건 상의 차별을 허용할 수 없다. (5)공무원의 정치적 중립성(정치활동의 제약)공무원의 정치적 중립성이란

문제점을 분석하고 그에 대한 개선방안을 제시하고자 하였다. 본연구는 국민연금제도의 재정안정화를 위한 개선방안의 제시를 통해 국민연금의 재정위기에 대한 국민들의 불안감을 줄이고 바람직한 국민연금제도의 정착을 이루게 하는데 그 목적을 두고 있다.제 2 장 국민연금제도의 재원확립에 관한 이론적 고찰제 1 절 국민연금제도의 의의 1. 국민연금제도의 의의 및 원칙1) 국민연금의 개념 및 의의1988년부터 시행되어 가입자수가 확대되고 있

이론과 사례, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998.한국기업의 연봉제 도입실태와 과제, 인사관리학회 추계 학술세미나, 1999.월간 노동, 특집/ 연봉제, 1999. 7월호.이종구, 한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구, 경희대대학원 박사학위 논문, 1999.이휘영, 능력주의 임금과 연봉제, 박영사, 1998.21세기북스, 연봉제 매뉴얼, 1996.정원재, 한국형 연봉제도의 모델설정을 위한 연구, 서강대 석사논문, 1996.한국경영자총협회, 임금자