이주노동자의 노동권과 인권문제

이주노동자가 상당히 많은 것도 문제된다.5. 결론: 대안 1. 인신보호법시정: 구금시 법원의 통제를 받게 되는 조항에서 “외국인을 예외로 하는 조항” 시정2. 한국 정부가 ‘이주노동자 권리협약’과 ‘사회권규약선택의정서에 가입3. 외국인 고용 사업장에 대한 엄격한 근로감독제 실시4. 고용주의 인권 침해 행위 보상받을 수 있는 제도 마련5. 고용허가제의 이직 횟수, 구직기간 제한 삭제6. 장기간 미등록 이주노동자에 대한 전면적인 합법화를

이주노동자들의 처우가 어느 정도 개선되었음이 분명하다. 뿐만 아니라 2004년 8월 17일부터 전면 시행된 고용허가제는 산업연수제도의 문제점들을 극복하고 합리적인 외국인인력제도의 마련을 위한 첫발을 내디뎠다고도 할 수 있다. 그러나 여전히 우리사회는 이들에 대한 인권침해가 수없이 이루어지고 있으며 이들을 둘러싼 문제들도 점점 복합적인 양상을 띠고 있는 실정이다. 특히 이주여성노동자를 중심으로 발생하는 노동권․생활상의 인권침

노동자 유입의 규모가 커지면서 이들의 어려움이 사회문제로 대두되기 시작했다. 다문화 노동자들의 합법적인 노동권이 보장되지 않는 현실과 결혼이주여성에 가족들의 편견이나 차별이 빈번했고 이들을 바라보는 일반인들의 시선들 역시 곱지 않았다. 즉, 우리나라는 빠른 속도로 다문화 사회에 진입하였음에도 불구하고 국민들의 의식 수준은 이를 미처 따라가지 못해 다양한 인권 문제와 불평등을 양산하고 있는 것이다.Ⅱ. 본 론1. 다문화의 개념

이주노동자의 93.3%에 해당하는 사람들이 단순기능인력으로 이주노동자의 대부분을 단순기능인력이 차지하고 있는 것으로 나타나고 있다. 장시간의 초과 노동, 저임금, 신분증압류, 외출금지, 강제적립금, 폭행, 욕설, 임금착취, 임금체불, 산업재해 등등 자국을 떠난 이주노동자가 겪을 수 있는 모든 노동권과 인권을 박탈당하고 있다는 사실이다. 3.1.이주노동자들의 현실중소기업중앙회가 외국인 노동자들에겐 숙식비를 빼고 최저임금을 줄 수 있도

노동자가 우리 옆집에 사시는 아저씨인지 아니면 이주노동자인지 신경을 쓰지 않고, 오로지 어떻게 하면 가장 싼 노동비용으로 가장 높은 생산성을 산출해 낼 수 있는 지에 골몰할 따름이다. 이러한 경제학을 전공하는 필자가 한상진(韓相震) 교수님께서 개설하신 현대사회의 이해라는 강좌를 수강하게 된 것은 커다란 행운이었다. 종전의 차가운 기계적인 시각이 아니라, 따뜻한 눈길을 보내는 법을 익혀가고 있기 때문에.필자는 인권문제에 대해